发布者:ask2019101725w 2019-10-17 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20161011mu6 2016-10-11 状态:已关闭 回复 (0)
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公司试用期员工1月1日元旦放假当天晚上问我离职程序,我说提前15天在我这边拿离职填好后给主管签字。2号上班时她在我这里拿了离职单,部门主管说等这次上新款(工作内容)上完就可以走了。结果3号他直接没有来了,没有任何工作交接,10号我们发工资之前我微信联系他,他等我们工资发完才回我微信,说要投诉我们拖欠工资,请问他的这个投诉成立吗?如果成立公司有什么损失或影响?另外我们考勤制度有写旷工一次扣三倍工资,旷工三次开除。如果要支付工资我要扣除他9天的工资吗?我可...
发布者:迷糊虫的人生 2017-01-11 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:〆煥樂゛ 2017-10-15 状态:已过期 回复 (2)
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您好,公司在员工试用期已满后得知员工是孕妇,当天辞退,这样是不是违法
发布者:ask20180109qwh 2018-01-09 状态:已过期 回复 (15)
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事情是这样的,员工试用期为两个月,我们是在试用期内辞退,提前一天说的辞退的,但是员工认为应该提前一个月通知,想要一个月工资作为赔偿,不知道我们应该有些什么应对措施好。
发布者:ask20180211bor 2018-02-11 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20180729so8 2018-07-29 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20180810l6m 2018-08-10 状态:已过期 回复 (3)
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您好,试用期公司无理由当天辞退有听力障碍的员工怎么维权?违背了哪些法律法规? 员工本不想在辞退单上签字,被用人单位强迫的,求解答,谢谢!
发布者:ask20180611wqz 2018-11-01 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:孙方朔人力资源 2018-12-21 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:萝卜1234 2019-09-05 状态:已过期 回复 (10)