发布者:fen 2019-10-17 状态:已过期 回复 (1)
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请问我两年前和我的公司经理口头协商把人事档案提出来放在现在的单位因为要转社保统一管理,但现单位没有按以前的工龄算休假,这种情况还能把档案提回原单位吗
发布者:ask2017091065i 2017-09-10 状态:已过期 回复 (1)
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以公司未缴纳社保为由要求解除劳动合同,提出经济补充和社保补缴。请问这个经济补充的标准是什么?是工资的百分之几?
发布者:莫大莫 2018-01-24 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20180825dp6 2018-08-25 状态:已过期 回复 (5)
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请问家里唯一劳动力被今天被公司突然提出要撤掉职位,要在星期五之前把工作交接完成,这一点可以去争取多要经济赔偿么。工作半年以上,已签合同,已转正式。
发布者:汪(*^丢ワ丢^*) 2018-09-26 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20181113szl 2018-11-13 状态:已过期 回复 (6)
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你好,就是请问。公司单方面降薪。我不同意降薪。公司提出解除劳动合同。来公司半年多。这种应该怎么赔偿
发布者:ask20190304uz4 2019-03-04 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:THE FLASH 2019-05-26 状态:已过期 回复 (6)
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因为公司未缴纳试用期社保,而提出解除合同并申请仲裁补社保,并要求经济补偿金,有领导收到我的解除通知书录音证据,但因为后期要找工作,公司又不给我来离职证明,于是让监察中队去帮我要离职证明,我问过中队相关人员,如果他还是给我开个人原因,是否会影响我这个解除合同通知书的有效性,他们说不会,可现在劳动仲裁却没有认同我,说那些人不是他们部门的,他们不懂,结果我就去申请法庭处理,请问我这个解除通知书的有效性还有吗,我还能申请经济补偿金吗?
发布者:蘑菇大仙 2019-06-10 状态:已过期 回复 (3)