发布者:ask20191107zjm 2019-11-07 状态:已过期 回复 (8)
相关问题推荐: 我想离职,但是外包公司压着工资不发,如果自离一分钱都不发,这
我想离职,但是外包公司压着工资不发,如果自离一分钱都不发,这
我想离职,但是外包公司压着工资不发,如果自离一分钱都不发,这个合法吗
相关问题
您好,我因急事要离职,但是公司告诉我说,如果现在走人,上个月工资将不发放给我
您好,我因急事要离职,但是公司告诉我说,如果现在走人,上个月工资将不发放给我,公司是不是触犯劳动法,而我同时有没有违反规定呢?
发布者:ask201502010lp 2015-02-01 状态:已过期 回复 (2)
我想问下,如果自离了,但是我把自离补成离职,如果公司把我的工资发了
我想问下,如果自离了,但是我把自离补成离职,如果公司把我的工资发了,但是被中介扣下了,我该怎么办
发布者:ask20150409krv 2015-04-09 状态:已过期 回复 (1)
我没有和公司签合同、因本人回家结婚、想辞职、但是不批、如果我直接走算旷工3天自动离职、一分钱都不给
我没有和公司签合同、因本人回家结婚、想辞职、但是不批、如果我直接走算旷工3天自动离职、一分钱都不给!说就算打劳动局电话投诉也没用!我辛辛苦苦一个月275的工资就没了!这种事是合法的吗?我该怎么办?我现在没啥证据但是我现在还在这公司上班! 我想问一下怎么办?是一分钱都不要就走吗?没别的办法吗?我希望王律师帮我解答一下! 我叫王飞 谢谢 我读书少、对于这些不懂!
发布者:ask20151227kvm 2015-12-27 状态:已过期 回复 (8)
公司不签劳动合同不交社保,离职了非要拖一个半月发放工资,还威胁我如果告他一分钱不给,我还要继续吗
干了两个月发现这个公司各项承诺都很虚假,还不签劳动合同,社保说要三个月后补交,后来不断降薪就不干了,走的时候非要拖一个半月才发工资,我就打电话投诉他了,他现在电话威胁我,如果让人家立案就一分钱不给我,说他名下好几个公司根本不怕我告他,还和监察大队说我是兼职,根本不是正式全职员工,后来跟我打电话说可以协商早点给工资但是不签劳动合同的这些其他补偿一律没有,而且因为我打了电话投诉他他很不爽还要扣我几百块钱的工资,我是不是就不该告下去了,这个公司很不...
发布者:15850447091 2016-07-15 状态:已关闭 回复 (0)
如果经过公司一系列的拖欠手段与交涉,最终同意给我发工资。但是要求我先签离职表(签完就从被迫离
如果经过公司一系列的拖欠手段与交涉,最终同意给我发工资。但是要求我先签离职表(签完就从被迫离职变成主动离职了)。
那么假设我签完了,如果公司依然拖欠工资或者真的给我发了工资,我可以告他并索赔加班费吗?
发布者:1312129060 2016-08-31 状态:已过期 回复 (11)
我已经和外包公司解约合同,但是还在原单位上班,如果我自动离职
我已经和外包公司解约合同,但是还在原单位上班,如果我自动离职,那么在跟外包公司解约前的一个月工资还会正常发放吗?
发布者:ask20170307f73 2017-03-07 状态:已过期 回复 (1)
公司每月15号发工资,但是月初去拿离职手续,人事部没有给,我如果擅自离职
公司每月15号发工资,但是月初去拿离职手续,人事部没有给,我如果擅自离职,上月的工资会给我吗?前提是我主管已经同意了我离职
发布者:唯雅雅 2017-11-06 状态:已过期 回复 (3)
您好,如果公司有支付工资的能力,但是就是故意不给工资,可不可以直接提出离职申请
您好,如果公司有支付工资的能力,但是就是故意不给工资,可不可以直接提出离职申请,不跟公司的人员进行交接呢
发布者:ask20180228pt9 2018-02-28 状态:已过期 回复 (1)
具体事情 是这样的,从公司离职了,离职证明也拿到了,但是我工资少发了五千多
具体事情 是这样的,从公司离职了,离职证明也拿到了,但是我工资少发了五千多,一开始进公司说好的9K,然后没有劳动合同,有交社保,这样追回薪资,和要求支付双倍工资吗
发布者:波波波波波 2019-10-19 状态:已过期 回复 (10)
你好,我想咨询的案件情况如下:当事人已离职,公司已转让,但是工资未结清,有原先的劳动合同及相关资料
你好,我想咨询的案件情况如下:当事人已离职,公司已转让,但是工资未结清,有原先的劳动合同及相关资料。请问应如何讨回欠款?谢谢
发布者:ask20191105i17 2019-11-05 状态:已过期 回复 (13)