发布者:ask20191108whh 2019-11-08 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:樱花 2010-01-16 状态:已过期 回复 (1)
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原国有企业在民营化时,当时的老板欠职工的加班工资,现在老板又没有经营了,应该怎么办?
发布者:BVi6910 2010-07-13 状态:已过期 回复 (2)
我是国有企业的职工,现在企业的效益不好,工资是计件的,工资很少,辞职也不让,我们该怎么办
我是国有企业的职工,现在企业的效益不好,工资是计件的,工资很少,辞职也不让,我们该怎么办。
发布者:ask20160226l46 2016-02-26 状态:已过期 回复 (2)
我公司属于国有企业,企业多年来一直未将员工工资收入明细下发给员工
我公司属于国有企业,企业多年来一直未将员工工资收入明细下发给员工,今年更是以完成税利指标困难为由,停止发放劳保用品,单方面扣减员工工资(公司人资部解释是扣减绩效工资,本公司用工工资组成如下:基本工资+绩效工资,绩效工资在工资构成中占比较大),也并未征得员工同意,请问,这合法吗?
发布者:DJ206 2016-12-01 状态:已过期 回复 (1)
我是一名企业食堂员工,企业效益不好,从今年3月份起每月降低百分之十五工资
我是一名企业食堂员工,企业效益不好,从今年3月份起每月降低百分之十五工资,9月份到现在没开支,前天领导通知开会说辞退30多名员工,没剩多少人了,其余还分两批辞退,补发所有工资,补发工龄工资,公司是否应该补偿一个月的代金通知金,欠发工资是否需要索赔赔偿金,还有那不合理,请帮忙解答一下,谢谢!
发布者:ask20170118hzk 2017-01-18 状态:已过期 回复 (1)
您好我是北京国有企业职工,我4月工资条(基本津贴65)效益工资(1202
您好我是北京国有企业职工,我4月工资条(基本津贴65)效益工资(1202.14)房补物业补80提租补贴70儿补5应发合计2972.14后面扣款包括(养老保险372.24失业保险9.31医疗保险96.06公积金558企业年金46.53房水电300.实发1590.合法不?我今天问厂人力部他们说北京最低工资标准1890,实发时单位可以从1890扣住宿费300因为我住宿是不包住的,宿舍费300是单位代个人单交的房租,这样发给我说合法不
发布者:ask20170423plu 2017-04-25 状态:已过期 回复 (7)
全部工资与企业效益挂钩是否合法
公司把工资分为质量工资和效益工资两部分,所占比例不同,每部分都与公司效益挂钩,所乘的效益系数不同,即质量工资*系数1(0.1~1)+效益工资*系数2((0.1~1))-(五险一金)=实际工资。尤其是生产销售型企业,公司每月均以销售额不达标为由降低系数,导致其他部门员工工资收入降低。比如3000元的工资到手可能只有2000。这种做法是否合理?劳动合同签订的时候未说明工资构成也未写明工资待遇,未写工作期限,被要求全部留空,也未给员工留一份合同,全部由公司保留了。职位变更也...
发布者:lqlp0153 2017-12-05 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20190917pw3 2019-09-17 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20190917pw3 2019-09-17 状态:已过期 回复 (1)