发布者:jerry 2019-11-15 状态:已过期 回复 (3)
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劳动合同解除协议上面写着,劳动者确认在劳动合同存续期间内,公司足额支付给劳动者工资奖金以及各项津贴,而且还有一个条款写的是劳动者承诺放弃现在或者将来可能因员工和公司的劳动关系而产生的针对公司的任何权利主张,如果劳动者向任何被免责方提出任何权利主张将全额退还合同解除协议的补偿金,目前这个协议已经经双方签字并盖章,是不是意味着就是工资未足额发放的事情,劳动者以后不能去申请劳动仲裁或者起诉了?
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发布者:ziai711 2008-12-24 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:fanistao 2009-11-22 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:何晓珍 2016-12-20 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:ask20180605jbq 2018-06-05 状态:已过期 回复 (7)
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您好,我产假期间公司未足额支付工资,我可以要求解除劳动合同并主张经济赔偿吗?我申请劳动仲裁胜算大吗?需要搜集什么证据?
发布者:ask20180605jbq 2018-06-05 状态:已过期 回复 (7)
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以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由,解除劳动关系、终止劳动合同,需要通知用人单位吗?如果需要通知,应采取哪种方式,口头告知还是书面告知?
发布者:ask20180802v3r 2018-08-10 状态:已过期 回复 (6)
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公司未足额支付工资,也没有付加班费,现正在仲裁调解阶段,公司也同意补发工资和加班费。但我想以未足额发放工资解除合同,并索要每年一个月的经济补偿,能要到吗。
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何途径或方式追究单位的任何责任。然后下个月发工资给我,请问这个东西是不是不要先签
发布者:ask201902186ik 2019-02-18 状态:已过期 回复 (3)