发布者:狐朋狗友一箩筐 2019-12-01 状态:已过期 回复 (5)
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本人今年4月入职公司,五月转正签订了一年的劳动合同,但是10月的时候由于公司岗位调整,换了部门和岗位,11月15日的时候被辞退,以我不适合该岗位为由被辞退,事后找到经理,说是我没过试用期,可是我并不知情有试用期,后面办理了离职手续,原因填写的个人原因,公司以此为理由拒绝给我补偿金,请问下这个情况我可以申请劳动仲裁吗,会得到补偿金吗?多少补偿金呢
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我朋友的父亲在工厂干活的时候脚面发生烫伤,但是之前没有签订劳动合同,请问这种情况从公司方面可以获得赔
发布者:xiaolei 2009-03-24 状态:已解决 回复 (4)
您好,我今年五月份下旬进入一家公司,当时谈好的三个月转正,但是一直到十一月份没有和我签订合同
您好,我今年五月份下旬进入一家公司,当时谈好的三个月转正,但是一直到十一月份没有和我签订合同。前几天公司被告了, 公司人事找我签订合同 ,她当时让我先在开头上写好自己个人信息,下面都是她填写的。但是我发现她把合同签订日期写在了我入职的时期,并不是现在签订日期 我拒签了。公司至今也没有给我缴纳社保! 请问我可以申请劳动仲裁吗?我可以告这家公司吗?
发布者:ask201511172sv 2015-11-17 状态:已过期 回复 (1)
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公司有一个员工是无固定期限合同,合同岗位是A,今年年初的时候经与他本人协商调到公司总部岗位B,但是合同岗位没有新约定,现在新领导想把他的岗位换成自己人,要他回原来的岗位。与员工协商他不同意调岗,有什么合法的方式达到这次调动?
发布者:ask20151126zp6 2015-11-26 状态:已关闭 回复 (0)
本人与公司签订无限期劳动合同,现发现原合同中岗位不明确,协定工资比实际工资少太多
本人与公司签订无限期劳动合同,现发现原合同中岗位不明确,协定工资比实际工资少太多,为维护今后利益可以向公司要求更改吗?
发布者:15195587168 2015-12-01 状态:已过期 回复 (1)
签订劳动合同的时候,公司只签了一份!!由于是熟人介绍的公司!!所以合同也没有怎么看!!开始干的时候说
签订劳动合同的时候,公司只签了一份!!由于是熟人介绍的公司!!所以合同也没有怎么看!!开始干的时候说好的管吃管住!!现在每个月都要扣300的伙食费!!没在他那里吃也要扣!!之后我现在想走他们不让我走!就只拿合同压我!!我是干现场监理的,可是每个月还要给他做资料!!
发布者:dengchangcheng 2016-02-03 状态:已关闭 回复 (0)
律师您好,本人于15年9月入上汽安吉星厦门公司工作,同月签订劳动合同,12月份签订转正协议
律师您好,本人于15年9月入上汽安吉星厦门公司工作,同月签订劳动合同,12月份签订转正协议。16年1月公司已工作能力欠佳进行培训。培训后并未通过 主管说留下复议3-5天。看工作效率 之后至2.26主管已工作不合格让我3.1进行离职。请问这是否合法?公司如若开除员工是否也应提前一月进行告知?公司如若开除员工是否应给相应补偿?还请律师解答 谢谢!
发布者:ask20160326fkx 2016-03-26 状态:已关闭 回复 (0)
公司在前劳动合同的时候同时要我签订自愿放弃社保承诺书,但是我本人是不愿放弃的
公司在前劳动合同的时候同时要我签订自愿放弃社保承诺书,但是我本人是不愿放弃的,我想知道这个是必须签的吗
发布者:ask201611308nz 2016-11-30 状态:已过期 回复 (10)
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本人在上海某家公司于2014年8月入职上班,公司未及时签订劳动合同(2015年签订合同),现在于2017年9月主动离职(提前30天递交辞职通知),离职后公司无正当理由拖欠7-9月份所得提成,且与在职期间提成算法不同结算提成,现公司要求三年期间提成按现有提成标准(在职期间公司有提成标准,但是是试行状态,从未正真实行过)重新计算,最后导致需要本人承担公司近7000元提成付出。 1.我能否申请14年8月至15年合同签订日的双倍工资。 2.公司对于我离职后的提成算法是否合理? 3.社保问...
发布者:Judy Zhou 2017-12-05 状态:已过期 回复 (7)
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你好:公司签订合同为六个月试用期,但是进公司时候人事部说三个月转正,现在四个多月了,公司间接找理由辞退我,跟我谈了很多,让我选择辞职。像这种情况怎么办,如离职能要赔偿金吗?或者怎样选择不离职
发布者:ask20190107jkb 2019-01-07 状态:已过期 回复 (9)