发布者:ask20191221g89 2019-12-21 状态:已过期 回复 (8)
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在实习期间,和公司签署培训协议,培训三个月,服务三年,(现已服务一年)
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律师你好,我是在公司上班,现已离职三个月,公司还拖欠工资,之前有签过消防培训协议,我已经向劳动监察大队剃交投诉,这样做,我有胜算么?
发布者:ask20160928ylq 2016-09-28 状态:已过期 回复 (2)
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本人大四,在实习阶段,与一家公司签订培训协议三个月,但是培训未满三个月,让我上班,接着签订劳动合同,现在种种的不想做了,他说要赔偿违约金3000与所上班工资2000,请问合法吗
发布者:ask20161002psc 2016-10-02 状态:已过期 回复 (1)
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我还没有毕业,去一家公司上班,开始三个月带薪培训,签实习协议,然后转正了,签劳务合同,每个月需要扣除1000元作为保证金,一共要交18个月,18个月后以奖金的形式还给你,合法吗?我们签了合同受法律保护吗?
发布者:ask20170617z10 2017-06-17 状态:已过期 回复 (1)
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您好 我是一个在实习期内的员工 参加了公司培训并签署了违约金补充协议。但我认为该培训不是专业技能培训,不应赔偿公司。该培训中,公司设有专项培训资金,脱产培训安排食宿,针对全体员工,但区分了类别面向不同岗位员工,由公司老员工上课,进行了简单的实训课程,和大学的金工实习类似。经历该次培训并未得到专业能力提升。我该如何证明该次培训不属于专业技能培训呢。
发布者:ask20171122323 2017-11-22 状态:已过期 回复 (4)
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我是一名应届生,尚未毕业进一家公司实习,实习期间接受了三个月的培训并签署了一份就业协议书,附加内容为:毕业后与公司签订二年的劳务合同,并约定了相应的违约金。但随着本人对公司的了解逐渐加深,发现其公司极为不正规,在对人员的使用上也极为随意,有时甚至不能正常办公,且培训也是放养状态,故想了解一下如果毕业后如果如约与其签订劳务合同,未到两年辞职需要赔付违约金吗
发布者:ask201806134i9 2018-06-13 状态:已过期 回复 (3)
没有与公司签署任何培训后的服务协议,如果离职需要赔偿公司的培训费用吗
没有与公司签署任何培训后的服务协议,如果离职需要赔偿公司的培训费用吗 如果离职手续已办好,法律上有规定工资要在几个工作日内结算清楚吗?
发布者:851205622 2018-07-08 状态:已过期 回复 (3)
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公司十月一期间组织外出培训国学,让签了一个五千的服务期限十年协议,本身培训与工作无关,这个收费合理吗?
发布者:ask20190318fp5 2019-03-18 状态:已过期 回复 (3)
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请问下,公司组织国庆节期间外出培训,内容是国学,但是要求员工签署服务期限协议,服务期限十年,离职赔偿额度是五千,并以此为名不发离职员工工资,想咨询下合法吗?这个培训非自愿,但是没有证据,因为口头通知在公司工作不能请假不去。
发布者:A天空之城 2019-03-19 状态:已过期 回复 (7)
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今年7月入职,签订的实习协议,按协议培训三个月转正,三个月后公司提供职位和薪酬,三个月期间公司发放一定的补贴,转正签订两年劳动合同,有违约金,培训也基本是自学,每周两次课左右,现在未满三个月,离职的话需要赔违约金吗
发布者:ask20190923104 2019-09-23 状态:已过期 回复 (2)
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您好,我是一名大三实习生,在顶岗实习期间与公司签订了劳动合同和培训协议,培训协议规定服务期限一年。公司为我垫付培训费一万(培训费,餐费,车费,住宿费等)。如果在服务期内辞职。我要向公司赔这一万块钱。违约金一万。
现在情况是这样的。
1.我与公司签订了劳动合同。公司并没有给我缴纳社保,
2.培训是公司总部提供,是内部培训。免费的,是总部的员工给我们做的培训,
3.在培训期间因为培训费是免费的,所以公司只为我支付了吃住行的费用。1665元。
我是8月初参加培训。1...
发布者:偷一个太阳吖 2019-11-04 状态:已过期 回复 (7)