发布者:城南花已开 2020-01-10 状态:已过期 回复 (4)
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公司注销后继续经营,之后新招聘的员工待遇有保障吗?
公司注销之后一直在经营,之后招聘的新员工,员工待遇有保障吗?
发布者:764868958 2013-08-16 状态:已过期 回复 (5)
我们正在工作的公司如果现在要注销或者是破产需要通知员工吗?如
我们正在工作的公司如果现在要注销或者是破产需要通知员工吗?如果不通知是否违法?
发布者:短信用户 2014-02-27 状态:已过期 回复 (2)
公司破产重组后,辞退员工有经济赔偿,一部分员工留下继续工作,那么这部分员工辞职时还有经济赔偿吗
公司破产重组后,当时一部分员工不再继续工作,有经济赔偿。另一部分员工被要求留下继续工作,主要因为以前跟公司签署了买房公司出首付的合同,现在合同期限还没到,那么这部分员工可以要求经济赔偿吗?或者那么这部分员工以后辞职时还有经济赔偿吗?
发布者:zf106720681 2015-08-26 状态:已过期 回复 (1)
请问员工在工作出现失误造成公司损失后,公司罚款后,还有权利继续追责吗?
本人5月份进入公司,10月份的时候接手了一个案子,当时有3个人和我共同负责,因为我的原因,造成了部分损失,我个人预估损失也就在6千到7千左右,公司罚我3500的工资(并全公司通告)其余3个人等都是2000左右,这个案子总金额是11万,我本人工资一月一万,此事情在彻底解决过后,11月的时候老板莫名其妙就叫我到办公室说我可以走了,我当时完全没有任何心里准备,我要求他支付我剩余的工资,老板不给,说可以到任何部门去告他,我从进入公司到11月份,都是没有签劳动合同的,于是我...
发布者:qq15813166026 2017-05-17 状态:已过期 回复 (2)
公司注销成立了新公司,要求跟新公司签订新合同,员工如果不愿意签订此合同,要求赔偿合理吗?
原公司注销掉了,更换法人和公司名称成立了新公司并办理了三证,地址由原来的杭州变更到湖州,两个公司在法律上没有任何关系,现在新公司要求所有原公司在册的员工跟新公司签订新合同,附带一份说明福利待遇不变,工龄连续累加计算的协议。新公司这样做合法吗?员工如果不愿意签订此合同,要求赔偿合理吗?
发布者:徐88661797 2019-05-30 状态:已过期 回复 (7)
您好,请问员工如果身体原因干不了工作,但是公司不让辞职,要不扣整月工资合理吗
您好,请问员工如果身体原因干不了工作,但是公司不让辞职,要不扣整月工资合理吗!
发布者:ask20190721xji 2019-07-21 状态:已过期 回复 (10)
工作6个月,但是公司没和我们签订劳动合同,没给交社保,而且公司说如果不干够1年就没有保障工资
工作6个月,但是公司没和我们签订劳动合同,没给交社保,而且公司说如果不干够1年就没有保障工资,只按照工作量发放工资,现在想离职去仲裁,离职申请书的离职原因可以随便写吗,必须得书面递交离职申请吗
发布者:ask20190811530 2019-08-11 状态:已过期 回复 (5)
因为工作失误公司在网上办理了一般注销,现在已经在公示期7天,但是我现在还想继续经营
因为工作失误公司在网上办理了一般注销,现在已经在公示期7天,但是我现在还想继续经营,请问我这个可以撤回吗,是否应该有相应的纠错措施?
发布者:ask20191203flt 2019-12-03 状态:已过期 回复 (5)
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公司当日没有任何通知,诱导员工签订个人离职协议(已签订),说如果公司单方以工作能力不足辞退你,不利于找下家,在合同期内拒不承认有n+1赔偿协议,该如何做
发布者:ask20200103rto 2020-01-03 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:ask202001102sy 2020-01-10 状态:已过期 回复 (4)