发布者:277205030 2020-01-18 状态:已过期 回复 (2)
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加班及延长工作
我现在所在的公司,每天上班时间延长半小时。加班还不给加班费。加班换调休的方式。但无论一天加班十几个小时。都只能换一天的调休。周一到周五下班后。要求加班。也以加班换调休的方式。。我想问我有什么权益受到侵害
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延长工作日加班支付加班费还是安排调休?
你好:想咨询您们一个问题
根据相关法律规定,在标准工时制前提下,企业安排员工加班应按照基数的1.5倍支付加班费,但是没有明确规定不可以以调休的方式补休,我咨询过几个律师有的说可以调休,有的说必须要支付加班费,我想问一下,具体怎么操作。在北京和上海有没有制度上的区别,急盼回答!
发布者:尚帝 2009-02-04 状态:已过期 回复 (1)
延长工作日加班支付加班费还是安排调休?
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发布者:尚帝 2009-02-04 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:尚帝 2009-02-04 状态:已过期 回复 (1)
延长的工作时间算正常工作还是加班?
大家好,我的合同规定:每天8小时工作制,周六日休息。
然而领导却给了我一份工作制度,该制度明文规定:工作每天累计10小时,周一到周六任意五天为工作日!并且工作中的确按照该制度执行的!
请问:这延长的两个小时是算工作时间还是算加班时间?
如果拿着这份制度和我的劳动合同去申请仲裁,劳动补偿时间是按照工作天数X2小时算,还是按照统计出来的延长时间算?
发布者:adong77 2011-02-20 状态:已关闭 回复 (0)
强制延长工作时间,不给加班,也不让休息,我想申请仲裁,怎么算补偿
我们的工作岗位是五个人上班,其中两人专门上夜班,另外三人上班白。新换领导后,把夜班两人调到别的部门,剩三人,白班夜班轮着上,上完夜班还不让休息。这种情况我们怎么讨要补偿
发布者:蓝天40 2014-11-20 状态:已过期 回复 (5)
单位变相强迫加班和延长工作时间导致积劳成疾要拖复发可以报工伤
单位变相强迫加班和延长工作时间导致积劳成疾要拖复发可以报工伤么
发布者:ask20150913h6k 2015-09-13 状态:已过期 回复 (3)
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你好,我想问一下事业单位领导私自延长工作时间,要求职工加班是否符合劳动法
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发布者:ask201509221dv 2015-09-22 状态:已过期 回复 (2)
加班没有加班费,并且周末也被要求加班,有时还会延长工作时间,这段时间是没有工资的
加班没有加班费,并且周末也被要求加班,有时还会延长工作时间,这段时间是没有工资的,是否合法
发布者:ask20170802ukz 2017-08-02 状态:已过期 回复 (4)
弟弟今年16在一家影楼工作因为平常总是加班到八九点,还总是拖欠发工资
弟弟今年16在一家影楼工作因为平常总是加班到八九点,还总是拖欠发工资,干了两个月之后借着休假的名义就背着我们没有去上班,等我们发现之后已经半个月了,以后就找他们协商,我们本来想着半个月工资的押金啥的就不要了,毕竟是我们有错在先。但是最终没有协商成功,影楼那边说他们公司的规定没有提前打离职就不给发工资,最近准备劳动仲裁。请问这种情况有胜诉的可能吗?之前每天都加班该不该索要一些加班费之类的?
发布者:ask20200112ssm 2020-01-12 状态:已过期 回复 (5)