发布者:ask20200221ngo 2020-02-21 状态:已过期 回复 (13)
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用人单位未签劳动合同,被辞退,,说要起诉他,他就叫回去做临时工。我可以拒绝他并要求支付合同法和劳动法规定的赔偿金吗
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可以跟两家单位同时签订劳动合同吗?(非临时工)
我们先注册了两家公司(两个独立的法律主体),一名员工与老公司签订了为时两年的固定期限合同(2008年——2009年12月),并交纳综合保险。
中途(2008年8月)新公司成立,我单位把他转到了新公司用工,缴纳保险。但没有与上家终止合同,也没有与下家签订新的劳动合同。
2009年该员工自动离职,他申请仲裁,要求老公司付他经济补偿金,(他本人并没有搞清两个公司之间的关系),以及剩余工资。劳动部门认为他没有足够的证据证明自己的诉求,因为他提供了虚假的病假条,没有支持他,...
发布者:花一一 2009-12-31 状态:已过期 回复 (5)
用人单位没有签定劳动合同 辞退该怎样补偿
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发布者:XUXIAOLIANG 2010-01-20 状态:已过期 回复 (1)
临时工2006年工作至2010年没有与单位签任何劳动合同
临时工2006年工作至2010年没有与单位签任何劳动合同,如不想在在本单位工作如何提出解聘,如想起诉用工单位经济赔偿应提供什么材料,
发布者:minelyb 2010-04-21 状态:已过期 回复 (2)
我在单位作为临时工已经工作超过2年,这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位,我这种情况的人很多,这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是,我们事实上已经在单位工作超过2年(06年4月--06年9月,07年4月--09年4月,09年8月--至今),请问,按照新劳动法,我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同?如果单位不同意和我们签合同,针对我这种情况,该通过什么渠道来解决问题?我怎样维权?要找什么证据?我能要求双倍工资和经济补偿金和未上缴的五金吗?
发布者:趁热打铁 2010-05-19 状态:已过期 回复 (2)
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工,需要赔偿吗?
您好!我朋友在一家个体餐馆当厨师,因为是小型的,所以没有签订劳动合同,因为有事请假半天回来超过请假时间,老板就告诉他不用去上班了,然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候,不但没有结到工资,连押金也没有拿到,老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办?
发布者:WeZ6923 2010-07-21 状态:已过期 回复 (2)
本人在一公司做临时工6个月了,没签劳动合同,现在要辞退了,能不能获得经济赔偿
本人在一公司做临时工6个月了,没签劳动合同,现在要辞退了,能不能获得经济赔偿 能赔双倍工资吗?
发布者:649061511 2010-08-25 状态:已过期 回复 (3)
单位不给临时工签劳动合同怎么办?
单位不给临时工签劳动合同怎么办?
发布者:绿衣人 2010-10-28 状态:已过期 回复 (1)
我是劳动派遣工和用人单位没有劳动合同现在用人单位要辞退我已经
我是劳动派遣工和用人单位没有劳动合同现在用人单位要辞退我已经在哪里工作了十一年啦要怎么赔偿啊?
发布者:ask20160119o1k 2016-01-19 状态:已过期 回复 (4)
我是劳动派遣工,我们合同没到期却被用人单位集体辞退。我们应如何维权
我是劳动派遣工,我们合同没到期却被用人单位集体辞退。我们应如何维权。
发布者:ask20170506tub 2017-05-06 状态:已过期 回复 (7)
本人在用人单位没签订劳动合同,也没签订试用期合同。现用人单位以不适合工作岗位为由将我辞退
本人在用人单位没签订劳动合同,也没签订试用期合同。现用人单位以不适合工作岗位为由将我辞退。工作未满一个月。我想咨询一下。这事应该怎么处理,如何要求赔偿。
发布者:ask201803260ez 2018-03-26 状态:已过期 回复 (9)