发布者:ask20200303d3c 2020-03-03 状态:已过期 回复 (6)
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公司发年终奖金要员工以借款名义签合同才发这种做法合理吗?员工
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综合工时制员工,由于公司经营原因未能上够工时,公司在年底按1.5倍扣钱,这种做法合理吗?
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发布者:jiansuil 2013-01-14 状态:已过期 回复 (3)
公司随意克扣员工奖金的做法合理吗
我司之前制定的奖金政策,且奖金已经发放,但公司由于管理不善等原因,告知员工需要将已发放奖金扣回,并直接从当前的奖金中扣回,请问公司这样的做法是否合理?
发布者:ABC153 2013-02-22 状态:已过期 回复 (4)
公司要求员工签署发生意外伤害公司不进行意外伤害合同这种做法合理吗?
我的一个朋友在这个公司工作了5年了,但是公司一直没有让签工做合同只是让签了一份如果发生意外伤害本公司将不进行意外伤害赔偿和工伤赔偿,我朋友在下班途中由于路面结冰把手摔成骨折,我想知道他们公司让他们签署的合同具有法律效益吗?同时是否能得到赔偿?
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发布者:短信用户 2013-12-26 状态:已过期 回复 (4)
年终奖金公司要我们签合同是向公司借款名誉发放这种做法合理吗?
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发布者:ask20151104k4r 2015-11-04 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20151104k4r 2015-11-04 状态:已关闭 回复 (0)
代替别人在公司持股,本人仅为普通员工。在向银行贷款时,因为是名义股东之一,所以在借款合同签字
代替别人在公司持股,本人仅为普通员工。在向银行贷款时,因为是名义股东之一,所以在借款合同签字。现在该公司拖欠银行贷款,银行起诉,因为签了保证合同,所以现在我成了失信被执行人。实际控制人也被起诉,我没能力做担保,这该怎么解除?
发布者:ask20161217spf 2016-12-17 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20190311j6j 2019-03-11 状态:已过期 回复 (4)
合同期满两个月了,但因公司原因还未签订续签合同。公司要以公会名义开除员工,是否合理
合同期满两个月了,但因公司原因还未签订续签合同。公司要以公会名义开除员工,是否合理。我能要经济补偿吗?
发布者:蜗居 2019-10-30 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:灬茱株铢洙⺍ 2019-11-01 状态:已过期 回复 (4)