发布者:ask202003057gm 2020-03-05 状态:已过期 回复 (3)
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劳动合同到期,公司续签合同但调整岗位降低工资,我要是不续签合同就不赔偿,同时以前的保险还没交齐,那我改怎么办?如果等几个月后公司破产或倒闭,可以领失业保险金吗?
发布者:jiaxiao20 2012-07-02 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20170421nwo 2017-04-21 状态:已过期 回复 (4)
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去年8月2号到公司,没签合同,今年2月份开会时告知调动岗位,一个多月后没有任何通知就降低工资,原岗位底薪2800,现在岗位底薪1800元拿提成,原有的饭补200元和转正300元都没有了,请问我该怎么办?
发布者:ask20170421nwo 2017-04-21 状态:已过期 回复 (2)
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合同年底到期,现岗位工资为固定工资2500,续签转岗后工资为月基本工资2000和月浮动工资基数1400。薪资算降吗?
发布者:ask201712206lb 2017-12-20 状态:已过期 回复 (4)
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请问律师,公司调整岗位后工资待遇大幅降低合法吗?09年公司与本人合同上需要缴纳公积金未交的合法吗?如果本人不服从岗位调整后安排工作被开除有补偿吗?
发布者:ask20180613rbt 2018-06-13 状态:已过期 回复 (10)
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签订了合同快一年了,都没有买社保,现在还要以换工作岗位为由降低我的工资,我不同意,公司有强烈的要求我要服从公司的安排,不然就让我辞职,我应该怎么办啊???
发布者:84572015 2018-08-29 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20180906lgq 2018-09-06 状态:已过期 回复 (6)
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劳动合同即将到期,公司续签合同。合同上却把现在的工资降低是否可以要求经济补偿?我在工作期间由直接员工变成间接员工基本工资调整从1900左右变成了2400左右,但是还是在同一个部门。转正后没有签转正的合同但是签了岗位调整单,公司是否可以把我的工资和工作岗位直接调底或转变到以前工作岗位
发布者:ask20181221hou 2018-12-21 状态:已过期 回复 (3)
未经同意将合同工资改成岗位+了绩效合法吗
合同工资8千,公司也未经本人同意,将工资改成岗位6千,另2千考核发放,请问这样违法吗?
发布者:脚蹋实地 2019-01-29 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20191026y71 2019-10-26 状态:已过期 回复 (7)