发布者:areszeus 2013-03-26 状态:已关闭 回复 (0)
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求助:公司让我异地调动,待遇不变,这样合法么
我是沈阳人,2011年10月与合肥的一家公司签订了五年的劳动合同,在该公司的北京办事处签署的。当时是与公司口头约定工作地点在沈阳 ,社保等关系都是在沈阳由代理公司代缴(没有按足额缴纳,是按沈阳的社平工资缴纳的)。但现在公司要求我去北京工作,工资福利不变,我看了下劳动合同,上边工作地点是根据公司项目需要,当时签的时候没有留意。请问如果我拒绝调离外地工作,公司和我解约,我可以获得经济补偿金么,可以获得多少。
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求助,咨询,变相裁员,公司这样做是否合法?
我是深圳一家企业的职员,在职时间2年(深圳市内),有劳动合同,未到期!
现在公司以工作调令的方式,说是支援分公司工作,逼我到其它地方工作(公司有出书面通知给我,但并没有注明工作地点与支援时间,另-劳动合同上有我的工作内容),如果我到限定的时间不去工作地点报到,公司就视为我旷工处理,7天内我未去报到就是旷工7天,这样就要开除我。
在这之前公司有找过我谈话,说我要去外地支援工作(说是支援但实际上是有去无回,工作性质决定的),我以家在这边为由拒绝了公...
发布者:江南蓑笠翁 2009-02-20 状态:已过期 回复 (2)
公司强制性调动员工岗位到其他部门这样做合法吗?
本人在签定无固定期限合同的同时,公司在同意的前提下把我强制性的调动到其他单位我没同意。请问公司这样做合法吗?
发布者:312912877 2010-06-24 状态:已过期 回复 (2)
公司从二线城市到一线城市搬迁,工资待遇不变合法吗
我是外企员工,公司12月底即要关停南京工厂,搬到上海去,工资待遇都不变.请问,从二线城市到一线城市去工作,公司这样做合法吗?有没有相关的法律规定?急盼,谢谢!
发布者:plkd128 2012-12-04 状态:已解决 回复 (5)
公司这样的工资制度合法吗?
公司在面试应聘者之时都只口头说好:上班要押一个月的工资,如果做不满一年的员工,则在辞职时,将不给予发放所押一个月的工资。做为应聘者要考虑好清楚再上班。此公司是小公司,正式工作后,也没签什么劳动合同。
请问这样的如果做不满一年的员工,则在辞职时,将不给予发放所押一个月的工资,合法吗?
发布者:lukyo 2013-01-30 状态:已过期 回复 (2)
公司在我一年的合同期内,只缴纳半年的社保,这样合法吗?
1、我是一名外地来沪的务工人员,城镇户口,从2011年11月7日和一家企业签订了为期一年的合同,但在合同期限里,只为我缴纳了6个月的社保,我可以要求公司补交其余社保吗?
2、另外,近两天公司和我在谈续签合同的事情,并声明:“公司效益不好”和“近期我本职岗位工作量不大”为由,签订新合同时,要下调我现有工资500元,否则,就移交岗位相关工作,请问,这是否是一种变相的辞退?我在工作上并没有犯错到辞退和开除的地方?我是否能申请员工辞退赔偿呢?该怎样操作呢?
谢谢各位!...
发布者:云水禅心在上海 2013-01-31 状态:已解决 回复 (1)
因不执行公司调动命令,解除员工劳动合同,合法吗?都有哪些补偿?
本公司于2012年8月因效益不好承包给单位个人,但把一部分员工放假了,并从2012年2月到8月欠工人工资7个月。2013年1月份公司把放假的这部份员工调动到公司远在外地的一家分公司工作,员工没有同意去,因此在2月4日公司下达了因员工拒不执行公司的调动命令,严重违反了公司的规章制度为由,解除了员工的劳动合同。请问公司这么做合法吗?员工能得动经济补偿金和失业保险金吗?
发布者:xiaguanghong 2013-02-05 状态:已解决 回复 (1)
你好! 公司改变薪酬制度降低工资待遇合法吗?
你好!我在昆山一家电子厂做警卫工作。我们的工资构成是底薪+固定加班费+其他 。公司和我们签订的合同上签订的是依照公司薪资制度发放工资。但警卫属于特殊部门和其他员工不一样所以警卫有一个专门的薪资制度,就是有固定加班费。现在公司单方改变警卫的薪资制度,和其他员工的一样底薪+计时加班费+其他。降低了我们工资500多元。公司这样做违法吗?我们先在已经和公司进行劳动仲裁中。我们是否还要上班?并且我们想找个律师。公司违法我们单方面主张解除劳动合同要求经济补偿行不...
发布者:HENGYANLONG 2013-02-22 状态:已过期 回复 (3)
怀孕期间的员工公司给放假,且公司只发放每月500元钱,这样合法吗?
我目前怀孕三个月,由于公司原料紧缺,公司一些部门员工停产放假,目前已有两个月,到现在具体上班时间还没定下来,作为公司办公室人员,负责销售,在有库存货量的情况下,被列入放假人员名单,公司只给每月500元钱,公司这样做合法吗?
发布者:wangyuenv 2013-02-26 状态:已关闭 回复 (0)
公司随意调动员工岗位和降低薪资,合法么?
我是一家贸易公司的主管,任职已有6年,在刚入职公司一年后才签订一份合同,公司要求合同上只用填写第一页乙方的全部和最后一页在乙方处签名,其他完全空白,至今合同还没有给到我手上,如今公司以人员编制问题要求我调动岗位,请问公司有权随意调动我的岗位吗?并且在我调动岗位后可以随意降低我的工资吗?另外,我和公司签订的合同有效吗?我该怎样维护我的权利?请详细解答!谢谢! 请问如果我同意调换岗位,公司可以降低我的工资吗?
发布者:691411989 2013-03-14 状态:已过期 回复 (4)
公司现把贵重物品搬到异地并且已经更换法定代表人是否合法
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发布者:曾小理 2013-03-19 状态:已过期 回复 (4)