发布者:ask202004099i2 2020-04-09 状态:已过期 回复 (6)
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不允许调休
公司为上六休一制,可以安排一直上班,然后进行集中调休。结果年前加班的时间,年后因疫情,公司不允许在开工之前进行调休,公司的做法合理么?违法么?
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我在苏州,我想咨询一下, 请问周日加班,单位不支付加班费也不允许调休
我在苏州,我想咨询一下, 请问周日加班,单位不支付加班费也不允许调休,是否合法,能否要求赔偿
需要收集哪些证据
发布者:微信用户 2014-05-03 状态:已过期 回复 (5)
周六强制加班,不给加班工资也不允许调休,违法么
合同上签的是每周上班五天,但是领导要求周六也要上班,还强迫大家签了自愿加班的申请,但是周六加班不给加班费也不给调休,这算违法么?应该怎么办?
发布者:拉面不辣 2015-09-10 状态:已过期 回复 (10)
当月加班费不发用于下个月调休用法律允许吗?
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发布者:ask20151111bpq 2015-11-11 状态:已过期 回复 (3)
加班工资当月不发!留着用于以后调休用,请问劳动法允许吗?
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发布者:ask20151111bpq 2015-11-11 状态:已过期 回复 (2)
现在公司以我是中层干部为由,加班不给加班费(且有加班单),允许调休
现在公司以我是中层干部为由,加班不给加班费(且有加班单),允许调休,但是2个月内如果没有休完,就当自动放弃(过期作废,此期间不会提醒)。我是否可以以以上的理由,要求公司解除劳动合同,并得到相应的经济补偿。(加班费+(n+1)倍经济赔偿)? 背景: 1. 公司是法国独资。2 本人服务年限5年,合同到期日是2017年5月
发布者:ask20160315ggw 2016-03-15 状态:已过期 回复 (6)
这几天公司不忙让我们用这个月忙的时候的加班来调休,法律上允许
这几天公司不忙让我们用这个月忙的时候的加班来调休,法律上允许吗?
发布者:ask20160628jo5 2016-06-28 状态:已关闭 回复 (0)
我公司属于恒辉代理公司,公司两个月不让休息,不允许调休也不可以请假
我公司属于恒辉代理公司,公司两个月不让休息,不允许调休也不可以请假,我已经上了一个月班没有休息了,每天早上8点上班,夜晚10点下班,我已经写了提职申请,可是说不允许立马辞职,要上10天班才给发工资!请问我怎么保障我的劳动法?该与谁投诉
发布者:小玉 2016-11-26 状态:已过期 回复 (2)
我所在的公司,对于加班只允许调休不允许结算未货币报酬。马上我就要离职了
我所在的公司,对于加班只允许调休不允许结算未货币报酬。马上我就要离职了,公司说对于没有休完的加班时长没有任何补偿。我希望能够按照加班时长,每天8小时工作制,一个月22天,加班按照1.5倍薪水计算应得的报酬,这样可以吗。如果可以的话,总加班收入是算税前还是税后呢?
发布者:ask20170421un5 2017-04-21 状态:已过期 回复 (6)
你好,公司口头让我们职员轮休,不允许后续调休,就是要扣钱,现在是一周上3天
你好,公司口头让我们职员轮休,不允许后续调休,就是要扣钱,现在是一周上3天,休息4天,按日薪算工资,逼着我们辞工。我想问下这样合法吗?如果公司裁员,我可以得到什么赔偿,入职马上满10个月。
发布者:ask201902278pf 2019-02-27 状态:已过期 回复 (3)