发布者:朱宝臣 2020-04-13 状态:已过期 回复 (11)
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发布者:ask201502024to 2015-02-02 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20180503fyz 2018-05-03 状态:已过期 回复 (4)
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劳动合同问题:本人属于外包形势国企员工,跟外包公司签订了三年的工作合同,在1月31日到期,目前外包公司根据国企指示,既不跟我们续签合同,也不解除合同,让我们继续干,但是合同不签。我想问是,如果这样不续签合同继续工作,在一段时间以后公司突然裁员,我们是否还有不续签合同的补偿金?比如公司拖着我们不续签合同半年,然后再辞退我们,那半年前不续签合同的补偿金还有吗?第二个问题,我在国企以劳务派遣的形式工作了5年,后来将我们转签到外包公司,当时口头承诺如果裁...
发布者:ask20190214hbe 2019-02-14 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20190317fjk 2019-03-17 状态:已过期 回复 (7)
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员工因提供的方案价格问题间接造成公司损失,合同在员工离职前未签订。但是在此之前公司已经无故辞退员工,没有任何补偿。公司要求员工赔偿,合理吗?
发布者:ask20190427a1b 2019-04-27 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20190515urs 2019-05-15 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20190627xa2 2019-06-27 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask201909088cn 2019-09-08 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20191003wee 2019-10-03 状态:已过期 回复 (4)
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律师你好,咨询个问题,可能之前的提法不够正确。具体是这样的:
一、员工与劳务派遣公司签订合同,指派到事业单位上班。
二、该事业单位的上级主管部门“xxxxx局”借用该名员工。
三、员工年终考核绩效仍然按照该事业单位的标准发放。
问题:感受到不公平后,员工跟“xxxx局“人事部门说:他是被派遣到事业单位岗位,并非是派遣到“xxxxx局“,并表示不愿继续干与派遣岗位不相符的工作,这举措是否合法?
发布者:666 2019-12-06 状态:已过期 回复 (4)