发布者:jiangke888 2020-04-16 状态:已过期 回复 (10)
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劳动纠纷的咨询
背景状况
1.2月疫情,企业单方面书面宣布停工,但是私下悄悄的跳过部门负责人(即 我本人 本人部门经理)通知我部门的员工复工 并要求他们不能让我知悉。至今公司依然未安排几个部门的经理人与部分员工复工。公司总部60多人复工50人。 2-4月间 企业一直宣称只有20%的业务量 月度几十万汇款,实际汇款额度 月度均值在200万左右
2.2月疫情期间,公司持续停工,在人事部提醒下,依然不经过协商直接第一个工资支付周期不按标准工资发放,只发放最低工资。 1月的补贴故意不发放也不知会,至今被劳动仲裁的员工举报后 才考虑补发
3.我工资到手1.5万 公司养老只按3500的基数 与5% 的比例缴纳社保,医疗工伤等按2000的基数 与 5%的比例购买
综上所述
1.我能否 要求与公司解除劳动合同 并 获取补偿金
2.我是应该先仲裁然后解除合同还是先离职再仲裁
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发布者:ask201605260vz 2016-05-26 状态:已过期 回复 (5)
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