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公司严重加班超时而双休日加班费.只按1.5倍算请问这违反劳动合同法吗?
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公司出差不支付加班费,没详细的加班单,但能证明有加班存在时长两年,去劳动申诉如申诉成功,这样我也不能在公司工作了,可以算公司开除吗?
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我是因为公司拖欠我们工资3个月,加班工资,和加班费8个月。为了要这些正常的劳动所得,我和老板发生口头冲突,所以老板就叫我不要来上班了。
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公司长期加班而且做很多如卸货的体力劳动,但是还没有加班费,这种情况可以投诉吧?
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你好,我想请问一下暑假工一天上班13个小时老板强行加班没有加班费有没有违规劳动合同法,没有签合同的状况下
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关于劳动方面的 用人单位强制加班 不给加班费 每天上班超过八个小时 打卡记录也是八个小时以上 关于劳动方面的 用人单位强制加班 不给加班费 每天上班超过八个小时 打卡记录也是八个小时以上 。但是考勤表是八个小时不含打卡记录 并且自己签字了。这两天拒绝加班到被领导及主管开了过失单 。请问该怎么解决。劳动仲裁有用吗?胜诉的几率大不大
发布者:初夏゛未眠 2019-06-22 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20191210atj 2019-12-10 状态:已过期 回复 (12)
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各位律师你们好,我想请问关于一个劳动加班费的问题。公司每个月加班50个小时。次月发放,超过50小时以外的加班费年底一起发(现金的形式,之前工资是打卡上),2019年全年累计超过57个小时,请问公司是否违反了劳动法?我可以以未及时足额支付劳动报酬为由,跟公司提出辞职(快递邮件形式)并支付每满一年支付一个月工资?需要提供哪些证据,非常感谢你们的回答!
发布者:全村的希望 2020-01-18 状态:已过期 回复 (3)