发布者:cindy.gao 2020-05-07 状态:已过期 回复 (7)
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领导以月度绩效末达标为由,让我离职(月度绩效共考核4.5个月,确实里面有一些过程性指标没有完成。但每个月业绩都完成了,也拿到了季度转化奖金。)和人事、领导沟通后,确定了月末离职和N的赔偿。但是人事强硬让今天必须签离职单,如果不签就按待岗走,每个月只有2200元。请问这样算违法吗?如何维权呢?
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您好,我在离职过程中。领导一直拖着不给我签字。但是在之前一个月里面
您好,我在离职过程中。领导一直拖着不给我签字。但是在之前一个月里面,领导在知情的情况下默认把别人的警告单开在我头上,并代替我签字,本人并不知情。这是不是已经侵犯我的利益可以直接走人呢
发布者:朱奇妙 2016-12-15 状态:已过期 回复 (2)
您好,我在离职过程中。领导一直拖着不给我签字。但是在之前一个月里面
您好,我在离职过程中。领导一直拖着不给我签字。但是在之前一个月里面,领导在知情的情况下默认把别人的警告单开在我头上,并代替我签字,本人并不知情。这是不是已经侵犯我的利益可以直接走人呢
发布者:ask20161215mos 2016-12-15 状态:已过期 回复 (2)
单位有绩效考核,按照业务量完成指标好坏线性得分,但是现在说是搞活动
单位有绩效考核,按照业务量完成指标好坏线性得分,但是现在说是搞活动,按天完成的好坏另外加或者扣绩效,这样合法吗?总感觉这样是双重扣分,变相克扣工资呢。
发布者:ask201703123yu 2017-03-12 状态:已关闭 回复 (0)
单位有绩效考核,按照业务量和完成指标的好坏,线性得分,但是现在说是搞活动
单位有绩效考核,按照业务量和完成指标的好坏,线性得分,但是现在说是搞活动,按天,按照指标完成的好坏另外加或者扣绩效,这样合法吗?总感觉这样是双重扣分,变相克扣工资呢。
发布者:大米 2017-03-12 状态:已过期 回复 (1)
今年七月离职,现在发去年的绩效奖,没有我的,是否可以找领导要
今年七月离职,现在发去年的绩效奖,没有我的,是否可以找领导要?
发布者:ask20171117w5r 2017-11-18 状态:已过期 回复 (5)
公司以没有完成任务为由大额罚款(2000以上),并且长期不发工资(其中包括底薪和绩效)
公司以没有完成任务为由大额罚款(2000以上),并且长期不发工资(其中包括底薪和绩效),员工提前预支了部分工资,3个月后没发工资之后,员工去查询时发现公司记录欠款金额甚至比当时员工欠款金额还要多,这种情况下,员工如果直接自动离职会怎么样?
3个月前员工预支工资之后,俩次借公司共计9400元,3个月后查询时居然欠公司13000元以上,这种情况,员工直接自动离职会怎么样?
发布者:A⃕b⃕u⃕n⃕d⃕a⃕n⃕t⃕ 2018-04-09 状态:已过期 回复 (4)
本人于9月28号提交离职申请(试用期)。一个月后公司以领导没有签字为由
本人于9月28号提交离职申请(试用期)。一个月后公司以领导没有签字为由,不给我办理离职手续,依然发岗位工资,并缴纳五险一金。我能不能与下一家公司签订劳务合同那
发布者:ask20181102heh 2018-11-02 状态:已过期 回复 (4)
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我的5月份绩效考核明显低于同岗位绩效考核分数。我就逐级问询领导,领导没有给我解决问题。反而恶语相加说你的工资应该再扣三分之一才对呢!我就拿手机录像留证据,领导两次对我的人身和财产攻击,致使我左臂红肿疼痛和手机严重损坏的结果。在我受到伤害中推了领导一下,派出所就以寻衅滋事殴打他人。对我施行拘留,请问合法吗该咋办
发布者:ask20190727ze9 2019-07-27 状态:已过期 回复 (3)
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乡镇政府编外聘用人员,今年3月份离职,18年的绩效考核奖没有发,有什么方法可以拿到或者说我的应该发吗
发布者:11 2019-09-07 状态:已过期 回复 (3)
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8小时工作制,实施绩效考核,加班没有加班费,领导们以加班时长为依据评绩效,一天工作差不多11个小时,准点下班领导说绩效自己心里清楚,公司算违法吗
发布者:ask20191225858 2020-01-03 状态:已过期 回复 (10)