发布者:鱼的眼泪 2020-06-14 状态:已过期 回复 (6)
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两倍的加班费 就是你有事情请假了 就当做假期 不扣你的正班工资 和津贴 合法嘛 这样要如何维权
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你好,我在工厂上班,我要打辞职,他不批准,加班还部给加班费,一个月只能休息两天,请假要扣三天的工作,我们没有合同,这样合法吗?我可以要回我的工资吗
发布者:ask20150713y16 2015-07-13 状态:已关闭 回复 (0)
我在工厂干了二十几天,他们加班不给加班费,一个月说的是双休,但每星期都是单休
我在工厂干了二十几天,他们加班不给加班费,一个月说的是双休,但每星期都是单休,让加班又没有加班费,到最后双休改成单休了,工资还不变,之前.的加班费没有,这样的情况怎么办
发布者:ask20170417pr7 2017-04-17 状态:已过期 回复 (6)
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工厂星期六,星期天上班,晚,上加班都没有什么加班费。怎样做才能维护我的权益。而且我打算换个地方的。
发布者:ask20180111950 2018-01-24 状态:已过期 回复 (5)
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我是实习生!我在一个工厂上班!星期六加班我加了4个!结果不得双陪工资!他给我说!要转正才有!他在招我的时候也不得说!星期六加班不是双陪!
发布者:ask20180613xen 2018-06-13 状态:已过期 回复 (2)
一个星期连续上班超过40小时,不给加班费,直接给调休这合法嘛??有的时候连续上班一个月
一个星期连续上班超过40小时,不给加班费,直接给调休这合法嘛??有的时候连续上班一个月,也给你调休十几天这合法嘛?
发布者:ask20200110mfk 2020-01-10 状态:已过期 回复 (3)
连续上班一个星期超过40小时,不给加班费,只给你多放几天调休
连续上班一个星期超过40小时,不给加班费,只给你多放几天调休!有的时候连续上班一个多月直接给你调休半个月,不给加班费,合法嘛??签的合同是普通工作合同,但是里面有个条款允许公司调休,但是没有提及加班费问题!
发布者:吳 憂 2020-01-10 状态:已过期 回复 (4)
在工厂上班7年上班12小时每天,工资2300被辞退每年只赔偿一年一个月工资,我能要加班费吗
在工厂上班7年上班12小时每天,工资2300被辞退每年只赔偿一年一个月工资,我能要加班费吗。
发布者:ask20200402pwf 2020-04-02 状态:已过期 回复 (8)
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工厂上班没几天,就被叉车撞了一下,医院检查肋骨5-6骨折,一个星期后出院公司要求回去上班。现在才半个月不到。公司也没有申请工伤鉴定,请问我这种工伤能评级吗
发布者:ask20200507evb 2020-05-07 状态:已过期 回复 (6)
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你好 就是我这一段时间在一个工厂上班 然后签了一个试用期前三天无薪培训的协议 但是工厂并没有对我进行培训 我现在工作十多天之后要离职请问我这三天的工资可以要回来吗?我这个月辞职 工资要下个月月底才发 请问我能不能早一点拿到这些工资
发布者:我有三只猪 2020-05-14 状态:已过期 回复 (10)
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五天八小时制底薪2020加班1.5倍我干了一个星期上班53加班23小时他给我算600多工资合理吗?
发布者:你若安好便是晴天 2020-05-29 状态:已过期 回复 (3)