发布者:ask20200621isl 2020-06-21 状态:已过期 回复 (7)
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上班未满一个月,一个月休息 6天,单双休制度,国家法定节假日也是休息的。上个月辞职了,这里单双休和五一假期的休息有工资吗?反正公司现在发的工资里面,单双休是没算工资的。如果算工资,我该怎么维权?
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国家法定节假日上班
我所在的单位是一个住宿性的学校,周一校车接学生上学,周五送学生回去,由于这个原因中秋节、端午节、元旦等节假日都没有放假,也没有3倍工资,领导解释说调休到学期结束的时候,请问这样的解释可以吗?我们可以要回3倍的工资吗?
发布者:ruS9450 2010-10-09 状态:已过期 回复 (2)
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公司上班没有双倍工资,国家法定节假日也没有双倍工资,我已经提前一个月辞职,但是经理不准我走,他说我走了这个月工资没了,还有可能牵扯到我爸爸,我该怎么办?
发布者:ask20150302fuh 2015-03-02 状态:已过期 回复 (1)
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我想问一下,我们公司没有休息,365天都在上班,也没加班费。国家法定节假日也上班。每月就固定给两千八。因为我要辞职,因为最近跟领导闹了些矛盾,他现在要罚我的款还不想给我发工资。现在我要做什么准备,他们这样合法吗.....我现在该收集什么证据才能到劳动局去解决我的问题。
发布者:ask20160522p4s 2016-05-22 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20170101059 2017-01-01 状态:已过期 回复 (1)
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请问一下,医院上班的,国家法定节假日没有休息,能找医院要回加班补助吗?
发布者:ask20180428tt4 2018-04-28 状态:已过期 回复 (2)
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单位规定的考勤制度是国家法定节假日休息,但是我们部门要求周六必须上班,没有加班费,请问如果周六不上班,是否算旷工,我们单位是私企
发布者:Abby 2019-03-13 状态:已过期 回复 (1)
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我在一家整形医院上班,节假日像是五一中秋都只放一天,不是按国家法定节假日来放的,而且节假日上班从来没有加班费,这个可以申请劳动仲裁吗
发布者:13967485741 2019-04-28 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20200109q5m 2020-01-09 状态:已过期 回复 (2)
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所在公司上班时间是5.5天制度的,周六早上要上半天班。今年清明法定节假日是4.5.6.日,放假3天与周末连休,公司要求放假2.5天,因为周末实际我们只放假1.5天,所以加上清明假期,我们只能放假2.5天,基本所有节假日都以这种模式要求,公司这么做是否合法?
发布者:特别的人 2020-03-27 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask2020042255l 2020-04-22 状态:已过期 回复 (2)