发布者:15815552155 2020-06-26 状态:已过期 回复 (4)
相关问题推荐: 酒店故意拖延员工办理离职
酒店故意拖延员工办理离职
你好,我是一名酒店礼宾员,我上个月向部门经理提出辞职,又向人事部经理提出辞职,这个月1号还前往人事部催促招聘新员工,以便办理离职手续,结果直至今日,说给我批,也只能批到下个月10号才能走,我5月6号提出辞职,7月10号才能走,这对我不公平,违反了酒店员工手册的制度
相关问题
请问单位故意拖延办理离职怎么办
我在上个月已经提出书面申请离职,但公司以从未收到过次辞职报告故意拖延办理离职。
现在一个月已经过去了,我已经在新公司上班,单位不仅说我旷工,还要我赔培训费(单位根本没有付钱让我进行业务培训)。
请问如果一直不给我办理怎么办?或就算是办理了,也在我劳动手册和退工单里写旷工违纪怎么办?谢谢!
发布者:srwj2007 2015-08-14 状态:已过期 回复 (3)
我想问下 企业在员工离职后延后两个月发工资属不属于故意拖延
我想问下 企业在员工离职后延后两个月发工资属不属于故意拖延
发布者:ask201612122hh 2016-12-12 状态:已关闭 回复 (0)
我想问下 企业在员工离职后延后两个月发工资属不属于故意拖延
我想问下 企业在员工离职后延后两个月发工资属不属于故意拖延
发布者:ask201612122hh 2016-12-12 状态:已关闭 回复 (0)
在酒店客房部上班,因为给的待遇不对,个人离职后,酒店一直拖延不给办理离职手续
在酒店客房部上班,因为给的待遇不对,个人离职后,酒店一直拖延不给办理离职手续,我觉得是想拖延不给应有赔偿,请问15天不去上班算被开除吗,如果算,被开除后是不是酒店应当给员工办理相应离职手续,如果还是不给办怎么解决
发布者:ask20190412oao 2019-04-12 状态:已过期 回复 (2)
员工办理完离职手续,内容里有与我单位解除一切劳动关系,与我公司无任何经纪劳务纠纷
员工办理完离职手续,内容里有与我单位解除一切劳动关系,与我公司无任何经纪劳务纠纷,我单位愿意承担不证明内容不实的法律责任,离职后发现之前这名员工采购的东西对不上数,是否还能追责金额在5000左右
发布者:私を官人と呼ぶ 2020-03-17 状态:已过期 回复 (16)
员工办理完离职手续,内容里有与我单位解除一切劳动关系,与我公司无任何经纪劳务纠纷
员工办理完离职手续,内容里有与我单位解除一切劳动关系,与我公司无任何经纪劳务纠纷,我单位愿意承担不证明内容不实的法律责任,离职后发现之前这名员工采购的东西对不上数,是否还能追责金额在5000左右 员工现在失联状态,签订离职关于经济问题纠纷这个问题,是不追责也比较困难
发布者:私を官人と呼ぶ 2020-03-17 状态:已过期 回复 (14)
我现在工作的公司被离职员工仲裁了,我之前工作岗位是人事负责办理合同上保险
我现在工作的公司被离职员工仲裁了,我之前工作岗位是人事负责办理合同上保险,这个辞职员工当时的合同在A公司不是本人签的应该是她对象代签或者是同事代签,去年因为公司内部调整把这个员工的用工和保险调到了B公司,但是我在调整之前已经转岗,调整到B公司的流程我不清楚,辞职员工仲裁的B公司没有签合同,我想问下这件事跟我有关系吗?我需要付什么责任吗
发布者:ask20200618j9v 2020-06-18 状态:已过期 回复 (1)
员工离职后,单位没有移除社保,员工拒绝配合办理移除,单位怎么
员工离职后,单位没有移除社保,员工拒绝配合办理移除,单位怎么办理停保
发布者:ask20200624waa 2020-06-24 状态:已过期 回复 (6)
员工离职后,单位没有移除社保,员工拒绝配合办理移除,单位怎么
员工离职后,单位没有移除社保,员工拒绝配合办理移除,单位怎么办理停保
发布者:ask20200624waa 2020-06-24 状态:已过期 回复 (8)