发布者:ask20200707us9 2020-07-07 状态:已过期 回复 (6)
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入司前患有轻微癫痫病史,工作后与公司签了3年固定劳动合同,17年当年公司发现有病史后就提出解除合同
入司前患有轻微癫痫病史,工作后与公司签了3年固定劳动合同,17年当年公司发现有病史后就提出解除合同,但协商后同意先继续工作,一边服药治疗。工作期间压力过大,疾病加重,但没有影响工作,就是短暂丧失意识乱说话,没有倒地吐白沫那些严重症状。现在合同到期,公司再次以患病不能正常工作为由提出不再续签。并且去年开始就突然降低工资,因为赔偿是以离职前12个月平均工资为准发放。这种情况可否要求公司赔偿经济补偿金,以及医疗补助金?关键是后者医疗补助费。
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要算二倍的赔偿吗?具体怎样算?根据哪一条?
发布者:fkejjj580 2008-12-23 状态:已解决 回复 (5)
我在原来的公司工作16年可以向公司提出签定无固定期限的劳动合同吗
我于1995年至今都在公司上班签了好几次固定期限的劳动合同,其中:2006年5月1日至2008年4月30日签了合同盖章是总公司的,此合同未满公司于2007年9月又叫我签了一份时间为2007年10月1晶至2010年9月30日的合同,这是否是有效合同?在2010年8月25日公司又提出与我续签2007年10月1日至2010年9月30日的合同,因为当时认为这是无效合同,没有在意,在公司发下来的续签合同通知单上写了合同期满不续签,若时过几日我向公司提出签定无固定期限的劳动合同,公司会同意吗,他会不会认为我是不...
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我在公司工作已经超过十年,请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿,辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。
发布者:简单有点坏 2010-10-12 状态:已过期 回复 (6)
在公司工作两年签了两次固定期限的劳动合同,马上合同到期了,公司却提出解除劳动合同
在公司工作两年签了两次固定期限的劳动合同,马上合同到期了,公司却提出解除劳动合同,我觉得他们怕与我签无固定合同,如果我要求签无固定,他们算违法解除吗?
发布者:ask201601093hx 2016-01-09 状态:已过期 回复 (5)
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公司提出以劳动合同法第四十条第二款解除我的劳动合同,但事实却并没有按上述规定实施过工作岗位调动,培训的过程,完全是解雇籍口。现我正在申请劳动仲裁中,而我在办理申请失业保险金时,需要拿一张表给原公司盖章,而且表内解雇原因的选项,也有与公司解雇理由一样的选项,请问,如果我拿此表回去要求盖章,公司必然勾选与他解雇理由一致的选项。那么是否会影响我申请仲裁的结果,(我以此表申领失业金,是否等同我承认或接受解雇我的理由)。谢谢
发布者:ask201608100w2 2016-08-18 状态:已过期 回复 (3)
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无固定期限劳动合同,现岗位合同续签,公司提出解除劳动合同,但就赔偿金额未达成一致,现公司提出调岗去外地工作,我是否可以拒绝。
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我在公司工作11年,是无固定期合同,工作中有些失误,公司单方面提出解除劳动合同,我该怎么办?都需要做些什么
发布者:ask20170722r2j 2017-07-22 状态:已过期 回复 (1)
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工作20年无固定期限劳动合同,公司以组织架构调整与我解除合同,我提出继续履行合同,公司说已无岗位也无其他岗位,公司以N+1给了21个月赔偿,但我离50岁还差3年在公司任管理岗位,劳动法是否有退休前5年不能辞退的说法?据上,若辞退不符合劳动法,是否要按N的2倍40个月赔偿20*2?二倍赔偿有封顶限制吗就是47条的3倍12个月,有人说有,有人说没有?我知道各地区可能有些不同我是苏州园区的,希望针对上述疑问得到明确回复,谢谢。
发布者:ask20191030grq 2019-10-30 状态:已过期 回复 (5)
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