发布者:江野. 2020-07-11 状态:已过期 回复 (5)
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公司员工操作不当导致某专项资金补贴名称被拉进黑名单 损失了应有的补贴 员工第一次操作不知道这些问题 可能导致以后的补贴也不能使用申请 可以要求员工赔偿损失吗
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公司员工操作不当,造成公司损失钱财,现在需要我赔偿百分之二十,说我和她是一个组的,这个合理吗?
我是质检,但是他的这个操作不是我检验的,这个我应该负责任吗
发布者:1074554740 2015-01-26 状态:已解决 回复 (3)
工作操作错误,导致公司经济损失,员工需要赔偿么?
在做工资的时候,对系统没有做复核,导致应该停止发放工资的十几个人发放了足月的基本工资。上级领导在核对时也没有核对出这个错误。
因为我是一线操作人员,领导认为我负有主要责任,即便因为这个原因承担所有的责任而辞职也不可以,因为己影响到他,令他也为这个失责承担起不必要的责任,甚至他的上级也因此承担不必要的风险。必须将多支付的工资偿还公司才可以被辞退。
公司的制度并没有对劳资科做错工资撰写明确的惩罚条例。
请问各位律师,我是否必须偿还清这笔多发的工资...
发布者:pachinko 2015-02-14 状态:已过期 回复 (2)
我公司员工因在工作期间,设备操作不当。导致手指受伤。员工已工伤评级为10级
我公司员工因在工作期间,设备操作不当。导致手指受伤。员工已工伤评级为10级,员工住院期间的工资以及住院期间的费用都由我公司支付。现员工要求赔偿,但我公司与此员工未签订合同。如今,我该如何处理?应该赔偿多少?
发布者:ask20150430qhu 2015-04-30 状态:已关闭 回复 (0)
员工操作不当导致工伤 公司有赔偿责任吗?
员工操作不当导致工伤 公司有赔偿责任吗?
发布者:ask20151023tdp 2015-10-23 状态:已过期 回复 (5)
公司(小鞋厂)由于员工操作不当导致受伤,员工是包头带进来的,我们(公司)只负责发工资给承包人的
公司(小鞋厂)由于员工操作不当导致受伤,员工是包头带进来的,我们(公司)只负责发工资给承包人的,他带的人他自己发工资,貌似他自己从中受益的。事故责任谁负责?现在承包人让我们去劳动局签字,说什么人在我们(公司)这受伤,这个字不能签吧?也不知道具体这干什么的,不去签可以吗?
发布者:ask20160405xeb 2016-04-13 状态:已过期 回复 (1)
我公司员工因在工作期间,设备操作不当。导致手指受伤。员工已工伤评级为10级
我公司员工因在工作期间,设备操作不当。导致手指受伤。员工已工伤评级为10级,员工住院期间的工资以及住院期间的费用都由我公司支付。现员工要求赔偿,但我公司与此员工未签订合同。如今,我该如何处理?应该赔偿多少?
发布者:大姑娘 2017-05-02 状态:已过期 回复 (7)
我是离职的收银员现在公司说我操作不当导致公司损失了,但我并没有贪污受贿,现在不发放工资怎么办?
我是离职的收银员现在公司说我操作不当导致公司损失了,但我并没有贪污受贿,现在不发放工资怎么办?
发布者:奥普奥普 2017-09-16 状态:已过期 回复 (4)
请问一下 我们公司的一个员工新来的时候未买社保 现在他工作时候操作不当 导致意外受伤了
请问一下 我们公司的一个员工新来的时候未买社保 现在他工作时候操作不当 导致意外受伤了,左手十指前端筋断了 因为起初受伤了在社康包扎了一下 过了半个月他感觉手指直不了就在昨日去复查拍片发现筋断了,他想申请工伤鉴定了 我想请问下 如果我们现在补办社保给他 可以由社保补偿一部分给他吗?可以这样做吗?那么公司补交社保会罚款吗?
发布者:ask20170930o1k 2017-09-30 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我在一家销售公司上班,因为公司操作不当,导致拖欠员工工资以及佣金
您好,我在一家销售公司上班,因为公司操作不当,导致拖欠员工工资以及佣金,应该怎么做,欠条该怎么写
发布者:ask20180503s47 2018-05-03 状态:已过期 回复 (3)
公司默认的标准行为导致的损失,非员工个人失误导致的损失,公司
公司默认的标准行为导致的损失,非员工个人失误导致的损失,公司要求员工按一定比例承担损失是否合理?
公司在完全知悉电商平台规定的情况下仍然同意在产品中放置礼品卡,且为标准流程,被电商平台查处后要求产品退仓,期中产生的运输费,退仓手续费等损失,公司要求员工按照一定得比例承担是否合理?
发布者:Skyyy 2020-07-09 状态:已过期 回复 (3)