发布者:ask20200715742 2020-07-15 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 公司裁员增加在正常工作时间内不能完成的工作量不加薪合理吗
公司裁员增加在正常工作时间内不能完成的工作量不加薪合理吗
公司裁员增加在正常工作时间内不能完成的工作量不加薪合理吗
相关问题
在私营酒店做了8年,公司变相裁员,增加不能完成的任务逼我们走
在私营酒店做了8年,公司变相裁员,增加不能完成的任务逼我们走,怎么办
发布者:短信用户 2015-01-07 状态:已过期 回复 (3)
公司不给保底工资却又要求调休这是否合理,并且因为公司调休引起正常工作时间不足21
公司不给保底工资却又要求调休这是否合理,并且因为公司调休引起正常工作时间不足21.75天,却要用2倍或1.5倍抵扣不足时间这是否合法
发布者:ask20150517gg9 2015-05-22 状态:已过期 回复 (1)
公司不给保底工资却又要求调休这是否合理,并且因为公司调休引起正常工作时间不足21
公司不给保底工资却又要求调休这是否合理,并且因为公司调休引起正常工作时间不足21.75天,却要用2倍或1.5倍抵扣不足时间这是否合法
发布者:ask20150517gg9 2015-05-22 状态:已过期 回复 (3)
我是一名厨师,公司最近裁员,工作量成几何倍数增长,我已无力完成工作
我是一名厨师,公司最近裁员,工作量成几何倍数增长,我已无力完成工作。请问如果我想与公司解除劳动合同,能得到补偿吗?还有就是与公司签订的劳动合同工资与现实工资出入太大。因为公司为了逃避个人所得税把合同工资写的很低。请问这种该怎么办?
发布者:ask20150815r44 2015-08-15 状态:已过期 回复 (4)
公司因为制度改革和业务发展导致员工工作量增加,工作强度加大,时候可以要求加薪
公司因为制度改革和业务发展导致员工工作量增加,工作强度加大,时候可以要求加薪,是否违反劳动法
发布者:ask20151002b2d 2015-10-02 状态:已过期 回复 (1)
我在公司已工作3年多了,现在怀孕了,公司如今不景气,要裁员,考虑到裁员后我的工作量增加
我在公司已工作3年多了,现在怀孕了,公司如今不景气,要裁员,考虑到裁员后我的工作量增加,公司领导希望我自动辞职,我不愿意,领导就说要加工作量和工作时间,我该怎么办?
发布者:ask20151006mrs 2015-10-06 状态:已过期 回复 (2)
谭律师:你好!公司给员工增加工作量,延长工作时间,只加极少的工资
谭律师:你好!公司给员工增加工作量,延长工作时间,只加极少的工资,公司这样做合不合法?
发布者:ask20160509p3d 2016-05-09 状态:已关闭 回复 (0)
公司造成我双耳高频损伤,工作时间不够,不能算职业病,这个怎么维权 入职前体检一切正常
公司造成我双耳高频损伤,工作时间不够,不能算职业病,这个怎么维权 入职前体检一切正常,不到一年的时候单位组织体检,已经发现双耳高频损伤,医生建议复查,单位未通知我复查,也没有给我调换岗位,现在我合同到期了,单位不给续签。做职业病体检,病情够职业病,但工作时间未到职业病年限,这个怎么维权
发布者:醉梦千壑 2017-01-11 状态:已过期 回复 (2)
工作八年,因公司裁员增加工作量,但增加的工作没能力完成时,该怎么办?
工作八年,因公司裁员增加工作量,但增加的工作没能力完成时,该怎么办?
发布者:413629390 2017-11-27 状态:已过期 回复 (1)
上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?
4月份因为生病了上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在公司正常工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?而且二月份工资压了一半现在还没发,现在又说4月份多发工资(已发10天,正常打卡出勤2天)扣8天,在5月份工资里扣除,合法么?人事恐吓说这都可以按旷工处理直接开除,这也是领导努力争取,合法么?现在我觉得工司就是想逼着我自己离职,压了好多工资!!求教律师指点迷津
发布者:qq751392018 2020-06-08 状态:已过期 回复 (2)