发布者:ask20200726wz6 2020-07-26 状态:已过期 回复 (4)
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我是一名公司组长,下属员工不服从管理,续而辱骂于我,我动手将员工打成了轻微伤
我是一名公司组长,下属员工不服从管理,续而辱骂于我,我动手将员工打成了轻微伤,公司是否可以赔尝医药费?
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我公司要辞退一名员工,此员工不服从管理,想动手打上司被拦下来
我公司员工因工作问题领导找到她谈话,辱骂领导还想动手打领导,上班迟到,脱岗聊天等,但是没有出书面警告,这次想动手打领导情节严重,部门领导不想要她了,想辞退他,请问怎么赔偿,她的合同签第三次了,我们是一年一签,第三年尚未到期 如果辞退的话,是要提前一月通知她吗??赔偿是否是她的基本工资*年限*2
如果终止合同赔偿是基本工资*年限*1 是这样计算吗??还有到底是基本工资还是应该是去年的平均工资呢
发布者:烟台风信子 2012-07-20 状态:已过期 回复 (5)
员工不服从管理、辱骂上司、先动手打上司、结果自己头部缝了三针
员工不服从管理、辱骂上司、先动手打上司、结果自己头部缝了三针、上司头也被打流血了、急、请您帮瞎忙解答派出所一般来说如何如何、医药费呢、目前员工还赖在医院
发布者:ask20160104uen 2016-01-04 状态:已过期 回复 (1)
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我是一名基层管理,他是下属,不服从管理在先,后来争吵,抓扯,具体谁先动手,现在也想不起来了。并且他当时并没有立即去医院,都各自回家了,事后才去医院
发布者:ask20170321wco 2017-03-21 状态:已过期 回复 (6)
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你好我是一名理财公司员工现在公司因员工领导贪污跑路了还有管理不善,倒闭,客户款项到期没有回款,客户让我写份担保,这个我可以不写吗?因为现在老板还在,也在解决这件事情,方案对付是以前期百分之十,后期半年百分之二十或三十,下半年再算不对付,这个担保我可以不写吗?!
发布者:ask20181218njb 2018-12-18 状态:已过期 回复 (19)
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我是广州的一个咨询公司管理,下面的一名员工因为提成事宜仲裁公司了。这个员工之前在公司做业务的事情话说过了,就说哪个机构投资人对项目感兴趣,后来被投资人知道,然后反馈到公司说没这回事。现在公司要追究这名员工的名誉损失,请问这个公司能不能追究到责任的。我是这个员工管理,当时在我不知情的情况下说过了,我会不会受牵连
发布者:ask20190604cdw 2019-06-04 状态:已过期 回复 (3)
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我是一名事业单位事业管理的公司员工,多年请假,现在回单位上班,但是单位领导提出条件是,要上班可以,每月只发基本工资,一年后在同工同酬,这样合理吗?
发布者:ask20190620scy 2019-06-20 状态:已过期 回复 (5)
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我是一名修理厂员工,修理厂因为不景气所以外包,来了三个管理人员实施管理,实施股份制,公司法人不变。我因工伤被解雇(但是没有证明可以证实我是工伤,具体的是因为焊电焊一个月,然后身上起红疹,以前从来没有过,但是去医院,医生说有可能紫外线过敏),解雇的时候,原修理厂欠了一年的工资,我因为有事外出把行李打包放在了宿舍柜子里,等我第二天回去的时候要拿东西,但是发现插在钥匙孔的钥匙被弄断了,我因为有事出差所以就走了,我在路上的时候,听说我的东西被扔掉了,...
发布者:韩赫一 2019-06-30 状态:已过期 回复 (1)
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您好,我属于私企一名部门管理人员,下属一名员工因对工作不满,闹旷工离职,威胁并辱骂要告劳动局,同时他的个人档案丢失,现怀疑是他偷取,但目前没有证据。我想咨询下,纸质文件丢失,出示电子版的有效吗?
发布者:破晓 2019-11-17 状态:已过期 回复 (9)
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工作期间上司以恶意克扣工资为由,仗着管理职位先辱骂员工推搡并先动手殴打员工,员工还手,上司脸部受伤一处,员工脸部受伤一处,后脑勺起个包,事后公司带双方简单包扎处理。上司中年男性,员工20出头年轻人,请问这种情况跟公司有什么关系,员工该如何处理
发布者:熱心網友 2019-12-22 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20200215flr 2020-02-15 状态:已过期 回复 (6)