发布者:ask20200825tm8 2020-08-25 状态:已过期 回复 (2)
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当年因为家庭原因迫不得已自动离职,但是公司以没有正常交接工作为由,不给开离职证明?请问公司这样的做是否违反劳动合同法,该如何通过法律手段拿到离职证明,这个很重要谢谢。
发布者:大城小爱 2017-04-10 状态:已关闭 回复 (0)
因为急事要离职,刚入职20天,公司合同上有条是办理离职后继续工作15天完成顾客交接后才发全资
因为急事要离职,刚入职20天,公司合同上有条是办理离职后继续工作15天完成顾客交接后才发全资,离职立走的话要扣15天工资,我该怎么办
发布者:ask20170925qix 2017-09-25 状态:已过期 回复 (4)
我离职工作交接已完成(有工作交接单),该退还公司的物品已全部退还
我离职工作交接已完成(有工作交接单),该退还公司的物品已全部退还,公司未结清我欠款导致财务不能在离职单签字(且财务部长已出差不在公司)及个别领导卡我离职流程(结清欠款需该领导走公司流程,退宿申请单不签字,以各种理由拒在离职单上签字),该领导以离职流程单未签完拒付我工资。现工资发放时间已预期,公司其他员工已收到工资(公司工资发放需经各核算员、财务、总经理等领导签字,既然已发放工资,说明我应得工资已核算无问题)。我该如何维权及时要回我应得工资?
发布者:月半目害子 2018-01-26 状态:已过期 回复 (1)
员工在11月6号递交了离职申请书,公司没有答复,因为该员工没有交接任何的工作
员工在11月6号递交了离职申请书,公司没有答复,因为该员工没有交接任何的工作。十一月份一整个月的工资发给该员工了,但是员工依然没有交接任何工作,到了十二月份上班也是偶尔来一会就走了。或是好几天都不来,现在该员工要求我们给他结算十二月份一整个月的工资还有一月份半个月的工资。这种情况公司要怎么处理,这个工资到底是如何去结算才合理?附加:我们十二月份按照考勤表给他算了工资,他不接受。
发布者:ask20180126fbh 2018-01-26 状态:已过期 回复 (5)
想问下公司在没有书面辞退我的情况下说让我和同事进行交接工作,这是是合法的吗
想问下公司在没有书面辞退我的情况下说让我和同事进行交接工作,这是是合法的吗,交接工作是开除后还是之前
发布者:Arlena 2018-08-30 状态:已过期 回复 (10)
在实习期内已经工作22天+休假,因为学校和家庭原因想要离职,因为公司没有交接的人
在实习期内已经工作22天+休假,因为学校和家庭原因想要离职,因为公司没有交接的人,所以前几天的口头离职以原因不成立被打回,今天递交了离职通知书,有证据证明领导已经看到,我是否能在三个工作日后离职?我是应届生,如果我直接离职,她给我父母打电话,我是否可以申请侵权?
发布者:ask201904227w9 2019-04-22 状态:已过期 回复 (2)
因为个人家里原因需要临时辞职,没有提前一个月提交离职申请,与公司提出异地交接工作一个月
因为个人家里原因需要临时辞职,没有提前一个月提交离职申请,与公司提出异地交接工作一个月,公司可以延迟两个月发放工资并不予支付异地交接这个月的工资吗?
发布者:ask201905091kn 2019-05-09 状态:已过期 回复 (4)
公司领导和我说,和另外一个同事交接(是等于辞退吧)这个月的还在工作
公司领导和我说,和另外一个同事交接(是等于辞退吧)这个月的还在工作,这个月的工资和上个月的工资还是有的吗?交接那个同事有其他事情忙,一直没交接完成,如果我想快点走的话,要如何(这个交接有没有时间的定义)
发布者:『 』 2019-09-27 状态:已过期 回复 (5)
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公司已经给出辞退通知,交接当日是否还应填写员工离职申请表?因为像离职意向、原因、申请离职时间,提前一个月所发的辞退说明书上面都有,并且约定好赔偿加盖公章。是否离职当日填交接表就可以。员工离职申请表上有申请离职时间,意思就是我主动离职……提前三十日的通知也是在公司劳动合同比劳动法大的各种威胁下才拿到。是否在拿到辞退通知后可以不填离职申请表
发布者:ask20191126zrr 2019-11-26 状态:已过期 回复 (9)
因为跟公司一些意见不和,离职了,公司一直崔交接工作,也不沟通别的
因为跟公司一些意见不和,离职了,公司一直崔交接工作,也不沟通别的,公司索取之前下发的奖励手机,我也是积极配合转移资料,准备把手机还回去。昨天到发工资的时间,工资没发,今天才知道公司把我的工资和押金克扣了,说是我借了同事的钱,那我的工资和押金去还。请问这个合法吗?是否构成侵犯个人隐私和人权?
发布者:ask20200326ege 2020-03-26 状态:已过期 回复 (4)