发布者:唐志君 2020-09-09 状态:已过期 回复 (5)
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我在小公司工作六年了,现在公司不开了搬到工厂,员工到工厂上班待遇不与以前
我在小公司工作六年了,现在公司不开了搬到工厂,员工到工厂上班待遇不与以前,请问员工不干有补偿吗
发布者:ask20161010k7a 2016-10-10 状态:已过期 回复 (2)
我在某工厂工作,我是外包队,公司说我不是公司员工,不享受工伤待遇
我在某工厂工作,我是外包队,公司说我不是公司员工,不享受工伤待遇,我得包工头也不管
发布者:ask20170311xkb 2017-03-11 状态:已关闭 回复 (0)
你好 这边情况为 公司提供的工作合同模棱两可未详细描述薪资待遇
你好 这边情况为 公司提供的工作合同模棱两可未详细描述薪资待遇,“工作介绍人”口头承诺无责底薪2500(至少2500元),并且垫付半年房租,待应届实习生签下合同后,公司方面突然变卦称:薪资为有责底薪500元外加实习生业绩提成。现在实习生如果离职以要强制实习生付出三个月垫付月租为由限制其实习工作选择自由等其它人生自由。现在应届实习的学生陷入深深的困惑之中,请求协助。
发布者:不用刻意做些什么 2019-11-07 状态:已过期 回复 (3)
50岁员工在工厂中上班工作强度太大引发高血压导致主动脉破裂,
50岁员工在工厂中上班工作强度太大引发高血压导致主动脉破裂,工厂需不需要理赔
发布者:ask20200112gpl 2020-01-12 状态:已过期 回复 (6)
在工厂工作15年,前5年签劳动合同的,后来没有签过合同,公司将我派遣至分厂做车间主任做管理
在工厂工作15年,前5年签劳动合同的,后来没有签过合同,公司将我派遣至分厂做车间主任做管理,现在分厂主管以不服从管理将我返回原厂,在原厂进行降职降薪(薪资一直未定义标准),并且以未带好员工扣除我500元工资,请问这样合理吗?
发布者:刘欢 2020-02-21 状态:已过期 回复 (10)
因公司一员工离职了让我兼她的工作,领导给我加了薪资,现在来了一个领导说他要招人
因公司一员工离职了让我兼她的工作,领导给我加了薪资,现在来了一个领导说他要招人,然后我回原来的单位他说要减掉我的薪资,我在公司做了5年了,一直工作都是很认真的,因公司效益问题就加了这一次工资,当时单上面说好的加班还是按原单位算,现在要我按着我不想要的流程走,我不愿意就要降工资,这样合理吗?
发布者:梦 2020-04-14 状态:已过期 回复 (4)
公司内部老员工与新员工一同上岗,新员工工作经过中失误对公司导致财产损失
公司内部老员工与新员工一同上岗,新员工工作经过中失误对公司导致财产损失,老员工可否需要承受主要责任?
发布者:A0明杨天下 2020-06-30 状态:已过期 回复 (8)
公司内部老员工与新员工一同上岗,新员工工作经过中失误对公司导致财产损失
公司内部老员工与新员工一同上岗,新员工工作经过中失误对公司导致财产损失,老员工可否需要承受主要责任?造成损失,以老员工绩效不达标,全部扣除当月绩效奖金,合理吗?
发布者:A0明杨天下 2020-06-30 状态:已过期 回复 (10)
我是公司管理干部,因为工作原因,原有一名女员工无故离职,具体原因不详
我是公司管理干部,因为工作原因,原有一名女员工无故离职,具体原因不详,现在对方造谣诬陷诽谤,并语言恐吓威胁,我当心人事安全。目前了解对方是那种甩无赖的人,,这种情况怎么处理比较好
发布者:ask20200729dim 2020-07-31 状态:已过期 回复 (6)
我是一个在一家公司努力工作十五年以上的老员工! 公司因为很多原因导致经营不善
我是一个在一家公司努力工作十五年以上的老员工! 公司因为很多原因导致经营不善,去年就陆陆续续赔款解除一些老员工了,现在可能马上将要面临破产! 公司现在打算给大家放假,只提供苏州最低保证的80%。也就是一千六左右。 我想咨询一下: 1、如果公司破产,因为它一直长期处于负资产状态,我们能否得到赔偿? 2、如果破产,是怎么个抵债偿还流程? 3、公司这样放假是否符合规定? 4、我们怎么才能合法得到赔偿?
发布者:ask202009037l5 2020-09-03 状态:已过期 回复 (3)