发布者:ask20200915vog 2020-09-24 状态:已过期 回复 (7)
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原单位工资有直属上司发,因公司代理权丢了,部门解散,公司有签一份说明,四月份工资有那个上司负责发,他自己也有签字,但是他现在自己也离职了,拖欠工资一直也不发
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部门解散公司调岗扣工资,这合法么?
原所在部门小组解散,公司安排调岗,调岗后还是从事之前的工作,但是会增加其他的工作,同时会扣除基本工资的20%来做绩效考核,称达标了才能拿到,不达标就扣掉。我是非常不情愿的,迫于生活的压力拖了一周,后面领导又跟我谈话说了新岗位的一些情况,我口头上答应了,但是流程上没有走完,只有领导签了个字,我还没有签字。这个时候我可以反悔么?我不怕调岗,也不怕工作辛苦,但是要扣20%的工作当绩效考核,我心里接受不了···
发布者:zoe9310 2017-08-08 状态:已过期 回复 (1)
公司正常运作,但是所在的部门解散,让我们换部门,别的部门不是工资低
公司正常运作,但是所在的部门解散,让我们换部门,别的部门不是工资低,
就是和之前的工作性质换了,拒绝去,如果离职,公司方便有赔偿吗?
发布者:廉雪 2017-12-19 状态:已过期 回复 (3)
我在的这个部门要解散,我想要求赔偿。要上一年的平均工资,但是他们说单位不能给这笔钱
我在的这个部门要解散,我想要求赔偿。要上一年的平均工资,但是他们说单位不能给这笔钱,能给找地方,但是我不想去,我就是要赔偿,像这种情况能给钱吗
发布者:ask20180725hwu 2018-07-25 状态:已过期 回复 (3)
哺乳期,宝宝七个月,从四个月开始上班,到手全额工资4000多,最近公司因为不景气,要解散现有部门,给
哺乳期,宝宝七个月,从四个月开始上班,到手全额工资4000多,最近公司因为不景气,要解散现有部门,给我调岗,工资绩效降低,只有基本工资,合法吗?
发布者:wd1313 2018-09-11 状态:已过期 回复 (5)
现在公司解散一部门,人员分流到另外部门上班,工资也降了,公司上班十年了
现在公司解散一部门,人员分流到另外部门上班,工资也降了,公司上班十年了,领导说不上可以离开,没有补偿,我该怎样维权?
发布者:ask20181126u81 2018-11-26 状态:已过期 回复 (1)
208年12月26日公司以部门解散唯有,将我裁员,给了N➕1倍工资
208年12月26日公司以部门解散唯有,将我裁员,给了N➕1倍工资,合理吗
发布者:ask20190130b33 2019-01-30 状态:已过期 回复 (8)
您好,今天4月18号,公司通知,我们部门解散了,要裁员。工资发到5月17号
您好,今天4月18号,公司通知,我们部门解散了,要裁员。工资发到5月17号,但是5月的五险一金不给我们交了,我是10月8号入职,满半年,所以补偿一个月工资。请问这合理吗?裁员提前一个月通知,到下个月17号是一个月,那五月份的五险一金不应该继续给我们交吗?而且,赔偿金不是n+1吗?
发布者:穆宁 2019-04-18 状态:已过期 回复 (3)
单位解散了一个部门,工资没开
单位解散了一个部门,工资没开
发布者:ask201906236hm 2019-06-23 状态:已过期 回复 (1)
部门解散了,现在公司缴纳公积金都是最低标准,能否要求按工资标
部门解散了,现在公司缴纳公积金都是最低标准,能否要求按工资标准补交
发布者:ask201911050q6 2019-11-05 状态:已过期 回复 (7)
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在公司实际上班天数13天,但是公司部门突然解散。工资扣了一半。理由是做不满15个工作日,这种可以通过仲裁解决吗
发布者:ask2020091805u 2020-09-18 状态:已过期 回复 (5)