发布者:冉伟 2013-04-16 状态:已过期 回复 (2)
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劳动合同外又有工作协议书合法吗?
劳动合同签了3年,没有违约金的事,但额外又签了一份工作协议书,约定服务5年,以及高额的违约金,这个工作协议书合法吗?要是以后离职有法律效力吗?另外解决户口能成为交违约金的筹码吗? 这位专家说的法律强制性规定是什么意思?单位没有提供任何培训,而且违约金相当于1年半的工资,但又没法不签。
发布者:haha 2008-09-11 状态:已过期 回复 (2)
不签解除劳动关系协议书就停发一切生活费和保险合法吗?
我厂原属国有企业,今年进行改制。要求职工在一个月之内签完解除劳动关系协议书,在此期间由于种种原因还有四分之一的职工不同意签协议,工厂就停发了生活费并停缴了“五保一金”(养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金)。请问这种做法合法吗?职工怎样维权?
发布者:XYQ 2009-11-20 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同补充协议书
我跟公司先签了一个协议书,主要内容是:如果我在2010年12月31日前自动辞职离开公司则要赔公司5000元的培训费,而公司从来没有对我进行过任何的培训,还常常拖工资,2010年11月才发9月份的工资。我问一下:如果我现在自动辞职要不要赔公司5000元培训呢?
发布者:503421420 2010-11-16 状态:已过期 回复 (3)
劳动协议书解除
2010届毕业,3.28与公司签订三方协议,同时签了一份“协议书”——大致内容,甲方(公司)为乙方办理户口、人事档案等事宜,经协商一致达成如下协议:劳动合同期限内,无论乙方因何原因离职,乙方均应以下情况返还甲方预先承担的相关费用,其中包括服务期不满一年的,需返还5000元。现在,我已转正2个月,提出辞职,公司以此协议为由索赔5000。在签订的劳动合同中,未涉及违约金这一项,关于合同的解除按新劳动法执行。(在转正前有三个月的岗位培训)请问公司提出的这种索赔是否合理?
发布者:pWr170 2010-12-06 状态:已关闭 回复 (0)
独生子女费没有人支付,上户口当地社区要求签订协议书,这个协议合法吗?
我与2008年结婚,于2010年12月18日生一女儿,当时户口没转入男方,现在有小孩了,要上户口,就准备把我的户口迁到男方家里,并上新生儿户口,但当地社区说要上户口得签订协议,协议要求得写上不享受独生子女的任何待遇才给办理,这个明显不合理,社区说他们也没办法,只因上面不拔款,独生子女费无力支付,为了以后不找他麻烦,所以必须协订此协议.我想问一下.此协议合法吗?
发布者:sUe4701 2010-12-29 状态:已关闭 回复 (0)
这样的劳动协议合法吗
2010年6月我们厂工资上调时,厂里要求我们签写一份协议,如果不签,工资就不加。协议内有一条就是,在协议期间如辞职将扣除培训费1000元。现在我们还没到协议时间想辞职厂里扣除我1000元培训费合法吗?
发布者:chenwei123 2011-01-08 状态:已解决 回复 (1)
劳动补充协议是否合法
你好,我和公司签订劳动合同的时候,同时签订了一分劳动合同补充协议,不知道这种补充协议是否有法律效力。
发布者:自由2011 2011-02-26 状态:已过期 回复 (5)
单位逼迫职工签劳动协议合法吗
我们单位在涨工资时,为逃避给三班倒的职工加班费逼迫职工签协议,【几年来星期天和法定假不给加班工资】这合法吗
发布者:刘玉国 2011-09-27 状态:已过期 回复 (5)
实习生毕业后拿到劳动手册,单位不签正式协议继续将其当实习生使用合法吗
今年6月毕业,之前在单位实习3个多月,拿到劳动手册后,单位以还要继续查看为由不签正式合同继续把我当实习生使用合法吗?离职之后可以要求赔偿吗?
发布者:123334 2012-08-18 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:冉伟 2013-04-16 状态:已过期 回复 (3)