律师您好，有点问题想向您请教一下，事情是这样的，今年暑假，我请了十天的假带女儿去了一趟广州，是写的请假条的，有部门主任的签字，但当时因为找不到另一位主任的签字，我就直接把假条交去了办公室，我就去广州了，当我昨天回家开始上班却被告知，不允许请这么久的假，说我的假条没有领导签字，只准5天假，5天按请事假扣钱，另外5天算旷工，按旷工扣钱，我想请问下这合不合理呀。我是中国电信县分公司的营业员，属劳务派谴。我03年就开始在这个单位工作了，但从未休过所谓的年休假，也没有任何补偿给我，我们几个同事也都是一样的，因为我和我老公不在一个地方上班，他就是在广州，所以我才要带我女儿去广州，现在公司这样做我很难过，我都不想再做这份工作了，现在我想提出辞职，但我想问下律师您，公司是05年才开始和我签合同的，在03—05年是没合同没买社保，我能不能要求这段时期的社保，让单位补交，我自已要求辞退的话，是不是什么补偿也没有呀，望您百忙之中给予解答，谢谢。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
那我应该以怎样的理由提出辞职才能要求补偿呀，能不能说公司03到05的社保没买或是说从未休过年假，这样行不行呀，望解答。