发布者:ask20201124lvy 2020-11-24 状态:已过期 回复 (9)
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公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费,培训费,顶岗费”,如果辞职,如果不交清所谓的公司损失(算下来有1万多)公司不给档案,请问这合法吗?该怎样解决这个问题?谢谢!...
发布者:twZ6317 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
工人请病假扣钱,说是工厂规定,这样是不是违反劳动法?违反了哪
工人请病假扣钱,说是工厂规定,这样是不是违反劳动法?违反了哪条?
发布者:ask20150722im1 2015-07-22 状态:已过期 回复 (2)
工厂以效益不好,降低工人工资逼员工辞职,是否违反劳动法?
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发布者:ask20151222yjg 2015-12-22 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151222yjg 2015-12-22 状态:已过期 回复 (2)
在工厂工作 身体不舒服的情况下请假或者辞职不批违反劳动法吗?
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发布者:ask201806292zv 2018-06-29 状态:已过期 回复 (1)
请问暑假工是不是不受劳动法保护? 法律规定工厂员工辞职必须提前一个月吗? 我在东莞一个厂做暑假工
请问暑假工是不是不受劳动法保护?
法律规定工厂员工辞职必须提前一个月吗?
我在东莞一个厂做暑假工,一开始说好的辞职提前7天,可是现在故意不批,非要到8月29号才肯走。但是29号我们早就开学了。
发布者:ask2018072847l 2018-07-28 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask2018072847l 2018-07-28 状态:已过期 回复 (3)
与工厂签订了自愿加班的协议书,但是工厂实际要求加班的时间违反了劳动法规定
与工厂签订了自愿加班的协议书,但是工厂实际要求加班的时间违反了劳动法规定,每周一天都不休息,那么此协议还有效吗?劳动监察大队说签了协议就必须按协议上班,他们不管那么我该去哪个部门反应怎么办呢
发布者:自然醒 2019-07-09 状态:已过期 回复 (5)
我在试用期,企业觉得我不适合此份工作让我自己辞职,这是不是违反了劳动法相关规定呢
我在试用期,企业觉得我不适合此份工作让我自己辞职,这是不是违反了劳动法相关规定呢。其实不是我不适合这份工作,是我的部门领导不喜欢我的做事风格,所以让我自己离职
发布者:ask20190715t54 2019-07-15 状态:已过期 回复 (2)
我在试用期,企业觉得我不适合此份工作让我自己辞职,这是不是违反了劳动法相关规定呢
我在试用期,企业觉得我不适合此份工作让我自己辞职,这是不是违反了劳动法相关规定呢。其实不是我不适合这份工作,是我的部门领导不喜欢我的做事风格,所以让我自己离职。
发布者:曉↘鏋↗ 2019-07-15 状态:已过期 回复 (4)