发布者:ask20201225g7y 2020-12-25 状态:已过期 回复 (7)
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公司因为没签合同也没缴纳医社保,要员工办理辞职才发工资,这种情况我们要办离职还是直接申请劳动仲裁
公司因为没签合同也没缴纳医社保,要员工办理辞职才发工资,这种情况我们要办离职还是直接申请劳动仲裁,因为打工的没什么钱,又怕拖太久,怎么办?
发布者:ask20150311ulc 2015-03-14 状态:已过期 回复 (2)
公司每年都会长时间拖欠工资和奖金。。这种情况我做不下去提出离职是否能拿到经济补偿金?
公司每年都会长时间拖欠工资和奖金。。这种情况我做不下去提出离职是否能拿到经济补偿金?我们公司是个央企分公司
发布者:woshiynbing 2015-12-04 状态:已过期 回复 (2)
公司已拖欠公司4个月,我们相继离职,但不管是已离职还是在职员工都拿不到工资,这种I情况我们改怎么办?
各位律师、老师好!我在一家网络咨询公司上班已超过一年(但这一年至今都没有签署劳动合同,逢年过节福利啥都没有),从去年11月份开始都不能按时发放工资(原定于每月15日发放),我们身边同事都相继离职吗,但他们也都没有拿到工资,公司人事和财务,主管经理都是反复强调现在没钱,想干就干不想干就辞职走人,反正现在是没钱,等有钱了就一次性给大家发了,中间有人已向区劳动仲裁委员会上诉,局里来了几个人了解一下情况就没有回复和下文了……我准备这个月底也辞职,现(5月24日...
发布者:湘楚张少 2016-05-24 状态:已解决 回复 (3)
离职后,公司以我删了公司文件为由说要停止发的我工资而且不提供离职证明,这种情况可以告公司吗?
离职后,公司以我删了公司文件为由说要停止发的我工资而且不提供离职证明,这种情况可以告公司吗?
发布者:lpqy804535947 2016-09-14 状态:已过期 回复 (3)
公司裁员,让我们自己离职,不然缓发工资,辞职信,离职手续已经交了,这种情况能仲裁吗?
我的公司部门调整,整个部门都给改掉了,让我们自己离职,说是如果不办理离职手续就缓发工资,我的离职手续,辞职信等都提交了,将会办理正常离职,这种情况还能提起劳动仲裁吗?我的工作是单休,并且是每周倒休一天,法定节假日多倒休一天,没有任何加班费的,但是给上五险一金,这种情况能仲裁吗?
发布者:蓝绵绵 2016-09-25 状态:已关闭 回复 (0)
某公司不同意提前离职,不让员工离职,离职就要扣一个月工资,这种行为合法吗?如果不合法
某公司不同意提前离职,不让员工离职,离职就要扣一个月工资,这种行为合法吗?如果不合法,是违反的哪条法律?我要告他们!!
发布者:Fickle person 2016-10-09 状态:已过期 回复 (1)
离职原因是因为公司不签订劳动合同 且拖延工资 这种情况下算违
离职原因是因为公司不签订劳动合同 且拖延工资 这种情况下算违法解除劳动合同吗
发布者:D 2019-09-21 状态:已过期 回复 (7)
公司拖欠2.3月疫情期间的工资,拖到我准备离职的时候还没发,并且还想克扣,这种情况,我有2
公司拖欠2.3月疫情期间的工资,拖到我准备离职的时候还没发,并且还想克扣,这种情况,我有2.3月签字版的工资表,这种情况能向公司要赔偿么?
发布者: 2020-09-27 状态:已过期 回复 (11)
已正常离职,不在公司工作,已向公司查问情况,对工资有疑惑公司
已正常离职,不在公司工作,已向公司查问情况,对工资有疑惑公司不作处理
发布者:Only. 2020-10-17 状态:已过期 回复 (7)
公司离职后强制要求延期三个月发工资合法吗
公司离职后强制要求延期三个月发工资合法吗
发布者:ask20201128gz2 2020-11-28 状态:已过期 回复 (15)