发布者:ask20201227zvh 2020-12-27 状态:已过期 回复 (4)
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请问赔偿的平均工资是只所以计时,计件各种津贴和所有福利算来的
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发布者:易珊桃子 2017-01-14 状态:已过期 回复 (2)
请问做两班倒的厂计件的。达不到他想要的产量被强制加班违法么
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发布者:ask20190522yei 2019-05-22 状态:已过期 回复 (4)
我们刚刚进厂做不到一个月说辞工还要一个星期还要扣500合法
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发布者:ask20191114zzd 2019-11-14 状态:已过期 回复 (4)
公司从19年换了新领导之后,取消所有福利(包括但不限于节假日加班费,年假,年终奖等等
公司从19年换了新领导之后,取消所有福利(包括但不限于节假日加班费,年假,年终奖等等。),从武汉封城开始,因其他人无法上班,要求有限的几位能到场上班的员工上班,由8小时工作制改为12小时工作制(工时肯定是超了),且至今未发放1,2月工资。请问封城期间到场上班,且上12小时班,工资计算方式是怎么,如果要告公司,能拿回来哪些福利,是否包括节假日加班费及疫情期间的加班费。
发布者:上善若水 2020-03-03 状态:已过期 回复 (8)
公司从19年换了新领导之后,取消所有福利(包括但不限于节假日加班费
公司从19年换了新领导之后,取消所有福利(包括但不限于节假日加班费,年假,年终奖等等 公司从19年换了新领导之后,取消所有福利(包括但不限于节假日加班费,年假,年终奖等等。),从武汉封城开始,因其他人无法上班,要求有限的几位能到场上班的员工上班,由8小时工作制改为12小时工作制(工时肯定是超了),且至今未发放1,2月工资。请问封城期间到场上班,且上12小时班,工资计算方式是怎么,如果要告公司,能拿回来哪些福利,是否包括节假日加班费及疫情期间的加班费。
发布者:平安富贵 2020-03-03 状态:已过期 回复 (9)
面试的时候经理给我讲的入职后工资前半个月计时,2200底薪,加班17一个小时
面试的时候经理给我讲的入职后工资前半个月计时,2200底薪,加班17一个小时,后半个月计件,每天加班到8点九点,一个月有5千左右,26天制,工资是未干满5天不发放,5天以上10元一个小时,满一个月工资正常发放,每周周天休息一天,结果最后每天基本10点,经常晚上11点12点下班,周末还不休息,连续上班,工资全部计时,未按约定计算件,满满一个月就3千多,一个月内辞职了三次都不让走,以升职为理由欺骗我留下,后我满了一个月整,因为太劳累闪了腰需要在家休息,就辞工了,结果以...
发布者:ask20200619uri 2020-06-19 状态:已过期 回复 (5)
公司擅自将计时岗位改成计件岗位,合法吗?
律师,您好: 我想问下公司擅自将计时岗位改成计件岗位,且低于计时工资,这样做合法吗?(公司擅自更改,没签任何合同且未经我允许) 若是犯法,我该准备哪些资料跟公司打官司? 谢谢!
发布者:1303341879 2020-08-03 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20200911gy6 2020-09-11 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:20201124AJIZ 2020-11-24 状态:已过期 回复 (8)