发布者:ask20201228q0g 2020-12-28 状态:已过期 回复 (6)
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劳动制裁公司
由于我本在在公司工作8个月,公司一项一项规定都不满意,进公司前3000-8000,每次发工资连3000都没,在电梯公司上班接听公司急修电话,听说有资格证才能上,可我刚进公司就和老员工做一样的事硬是给了我6-7个月实习员工的工资,每次发工资都说我欠他欠一个月大概5000左右,请问我劳动制裁公司能赢吗
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我跟公司没有签订劳动合同,他现在说我工作不好。我可以申请劳动仲裁吗
发布者:ask20201001ie4 2020-10-01 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:。 2020-10-21 状态:已过期 回复 (7)
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今天公司开会说要回家过年,到十一月五号就不要上班,如果到劳动局告他能赔双倍工资吗?
发布者:20201029jfuW 2020-10-29 状态:已过期 回复 (3)
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你好我我这边咨询一个问题,我在一家公司上了七八个月没签劳动合同没交社保我说九月份提出离职十月底才让我走,11月阴到底了可是他工资要11月中旬,才结果工资
发布者:ask20201031ylt 2020-10-31 状态:已过期 回复 (14)
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公司未与我二次签订劳动合同或劳动变更,私自降低薪资待遇,该如何维护自己的合法权益
发布者:ask20201113sxp 2020-11-13 状态:已过期 回复 (15)
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请问如果公司是成年人的非文化培训教育培训,成年人的非证书劳动职业技能培训,但是却开设口才演讲培训服务,算是违法吗?
发布者:lin 2020-11-14 状态:已过期 回复 (4)
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各位律师您们好:请问如果与一家公司签订合同了但是还没给劳动手册再与另外一家公司签订合同在法律上有什么过错?请教各位律师。
发布者:相聚在上海 2020-11-15 状态:已过期 回复 (6)
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在公司工作三年,只签了劳动派遣协议,里面规定我自己交社保违法吗?协议是我与劳务公司签订,签字人却是现在工作的公司
发布者:ask20201215n69 2020-12-15 状态:已过期 回复 (11)
公司拖欠工资并受到威胁,带走了自己的劳动成果
因为公司拖欠工资,主动提出离职,但是被威胁说不承认工作失误,不给办离职,工资也不给发,之前同事因为承认工作失误,直接导致辞职后工资被克扣。后来发现之前上交的合同公司压根没有签署盖章,一气之下我带走了这段时间的劳动成果,请问这件事是如何评判的
发布者:aishenghuoaiqw 2020-12-15 状态:已过期 回复 (11)
您好,我想咨询下,公司以不合理的理由克扣工资。劳动投诉也不出面
您好,我想咨询下,公司以不合理的理由克扣工资。劳动投诉也不出面。我们想申请仲裁。但是劳动合同上并没有写明提成绩效的计算方式。基本工资也写成2200+1800津贴。请问这样对我们申请仲裁的话是否有利呢
发布者:ask20201219lq6 2020-12-19 状态:已过期 回复 (9)