发布者:qyooooo 2021-01-23 状态:已解决 回复 (5)
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发布者:aaronzc 2008-12-18 状态:已解决 回复 (3)
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劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算?比如说深圳底薪去年是1320的底薪。公司给我的底薪是2600元。劳动法规定的话应该怎么算呢?
发布者:周天1202 2012-02-07 状态:已过期 回复 (7)
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如果底薪低于最低工资标准,但是实发工资是底薪加绩效正好是最低工资标准的话,可以去劳动局举报吗?会补偿我的最低底薪吗?
发布者:ask201507252fm 2015-07-25 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20170206c0l 2017-02-06 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20170206c0l 2017-02-06 状态:已过期 回复 (2)
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我2003年1月出生,在一家工厂做工,五月底发三月发工资以后发现比当地最低工作标准都低了很多,我后来不想做了,他们不给工资,我到劳动部门投诉,他们协调以后同意发放工资,结果还是比最低工资标准低,我不同意。我到劳动部门继续投诉,他们派一个经理出面协调,结果也只同意按最低保障工资标准发,我有没有权力要求双倍工资补偿。
发布者:杜云 2017-06-07 状态:已过期 回复 (1)
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薪酬的标准是按当地最低的工资标准发放给我的,但是那个月都会用各种苛刻的劳动纪律开克扣工资,比如每月工资应该发放1300元,扣除后实际发放只有以千不到,甚至是只有工资的一半。请问您,如果申请劳动仲裁能要回我这么多年被扣除部分的工资吗?谢谢您解答!
发布者:ask20180628bir 2018-06-28 状态:已过期 回复 (5)
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我在工厂上班,我的工资条底薪低于政府规定的最低工资标准,可以投诉么
发布者:ask20190427smx 2019-04-27 状态:已过期 回复 (5)
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在日本打工说是月给工资。但是按小时算低于当地最低工资标准。合法吗?
发布者:ask20190526414 2019-05-26 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:柳晓云 2020-09-17 状态:已过期 回复 (4)