上班时候，管理人员不发放工作服，还说我没穿工作服而辞退员工，哪有这样的道理，并且还不及时发放工资

相关问题推荐: 上班时候，管理人员不发放工作服，还说我没穿工作服而辞退员工，哪有这样的道理，并且还不及时发放工资

上班时候，管理人员不发放工作服，还说我没穿工作服而辞退员工，哪有这样的道理，并且还不及时发放工资。

发布者:202102039KFU 2021-02-03 状态:已过期回复 (5)

我在一家工厂上班，由于老板无故降工资，导致员工罢工，现在将管理人员开除，目前又将工资基本恢复，员工还是不愿上班，我们该怎样维护自己的权益

发布者:ask201610186bo 2016-10-18 状态:已过期回复 (3)

您好，我想咨询一下员工被辞退并且拖欠工资未按规定时间发放，并无任何人联系本人领取工资，被原公司老板辞退，之后又被他安排到他公司名下承包方下工作，这种还能被分为辞退性质吗，我该怎么要求补偿标准，都未签过劳动合同，在原公司有工作两年多时间

发布者:ask201708154eo 2017-08-15 状态:已过期回复 (5)

发布者:ask201708154eo 2017-08-15 状态:已过期回复 (1)

您好，我想咨询一下员工被辞退并且拖欠工资未按规定时间发放，并无任何人联系本人领取工资，被原公司老板辞退，之后又被他安排到他公司名下承包方下工作，这种还能被分为辞退性质吗，都未签过劳动合同，在原公司有工作两年多时间，这种情况一般我能有什么样的合理补偿标准

发布者:ask201708154eo 2017-08-15 状态:已过期回复 (3)

我们是清洁服务类型的公司，一名员工在自己的服务岗位再三的消极怠工，拒不配合工作安排，也不做自己应做的工作，导致被合作方投诉，在后期还骚扰与威胁公司管理人员，请问这种情况是否可以申请劳动仲裁呢？

发布者:972155208 2017-09-06 状态:已过期回复 (4)

员工在公司工作4个月，入职的时候和公司签了一份保密协议离职后最后一个月的工资3个月以后发放，保密金6个月以后发放，这种情况合法么

发布者:ask20171109uyl 2017-11-09 状态:已过期回复 (3)

你好！是这样的，我3月3日正式上班，3月30日被老板辞退，我31号找老板要工资，面试的时候老板说每个月8号发工资，现在她说发工资的日期改到每月28号，让我4月28日去拿3月份的工资？这种合理吗？

发布者:ask20180402siu 2018-04-02 状态:已过期回复 (1)

我上班的时候签了一个新员工入职须知，这算是合同吗？上面有工作未满一个月没有工资，我上了半个月不给工资，合理吗？

发布者:ask20190930i72 2019-09-30 状态:已过期回复 (3)

工作的餐厅关闭了，1月份的工资还没有发放，现在餐厅管理人员说分两次分别在3月和4月发放，也不提供补偿金，请问合理吗？

发布者:独善其身Girl 2020-02-27 状态:已过期回复 (8)

超市员工卖面食，上班的时候吃了一口油条，以内盗为由辞退，并且罚款1000至2500，请问合理吗

发布者:Like_D. 2020-08-24 状态:已过期回复 (1)