发布者:~叶子~ 2008-12-31 状态:已解决 回复 (4)
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春节期间 除夕和初一,要加班2天。都是12个个小时工作时间。从早八点到晚八点
不给加班费,只安排非节假日的倒休一天
这样单位算违法吗? 应该怎么样办?
相关问题
劳动法相关咨询
公司跟我签的合同试用期为2008/7/15-2008/10/15,在公司没有任何相关通知的条件下,一直拖到11月初部门才提交了试用期合格的报告,报告被人事退回说现在金融危机公司只出不进,部门老板告诉我会另外写报告申请转正。但在2008/11/28时却被部门通知说试用期不合格,并要求在12/5离职。请问公司这样做是否合理,与劳动法有无冲突?
发布者:kikoxu101 2008-12-01 状态:已过期 回复 (3)
我想咨询下关于劳动法的相关问题
我爸爸在一个部队企业工作了快30年了,现在单位说要改制,有很大的可能改制后会辞退我爸爸,但是此单位并没有给我爸爸买养老保险,如果他们要辞退我爸爸,我爸爸现在很着急,都这么大岁数的人了,辛辛苦苦为单位忙了一辈子,到头来落个这种田地,我们可以起诉他吗?请问以什么名义起诉,要按照哪一条法律规定呢?还有,如果起诉,我们起诉的对象是军队企业,是不是一样去人民法院提起诉讼? 那请问 养老保险怎么办呢? 也通过劳动仲裁吗?
要是企业破产了,怎么办???
发布者:weiwei140 2009-06-19 状态:已解决 回复 (4)
新劳动法有否相关规定
员工在工作期间患病,被诊断为肝硬化,以后便不能再上班了,请问在这样的情况下,按照劳动法相关规定,公司应作何处理
发布者:文艳 2010-03-28 状态:已过期 回复 (1)
劳动法咨询
我在公司工作合同签订的是前台的职位,公司未经跟我商量就重新招聘了一位前台,然后就让我调换岗位,因为他并没有与我协商,未经我的同意就让我换岗位,现在我不同意换岗,随后下达文件是:调薪调岗通知,同意签字、不同意也签字,我签不同意。第二天又下达文件岗位培训通知,说:因我不能胜任前台岗位的工作,且拒绝公司根据您的能力,对您进行的岗位及薪资调整。鉴于此情况,公司决定安排您进行前台岗位培训,培训期为2010年4月2日至4月9日,培训结束后,公司根据此次培训情况及...
发布者:522593276 2010-04-02 状态:已过期 回复 (4)
劳动法咨询
原公司与我签订合同已到期。后因公司变更法人之后(公司名称未变),一直未续签劳动合同。请问能否向公司索赔双倍工资?
发布者:hebin1006 2010-04-07 状态:已过期 回复 (2)
劳动法咨询
律师您好:
我现在在一家单位上班,因单位一直不肯上涨员工待遇,待遇相比同行业较低,目前,辞职员工较多,单位让我们目前在职的签竞业协议,但是我的合同是三年的,已经工作两年,签约时候没有这一项,现在签是不是复合劳动法,还有如果现在辞职,也要签竞业协议,两年不能从事同行业,这复合劳动法么?还有我来单位的时候,单位作为吸引人才条件,给我办了户口,但是现在中期又要让我签5年合同,要提前走要赔10万,这复合劳动法么?我是不是可以拒绝签,请好心律师回答...
发布者:cynosure 2010-04-23 状态:已解决 回复 (2)
劳动法中对于解除非全日制用工的相关规定
你好!我母亲是工作十年了的清洁工,现今被解除了劳动合约,并没有给什么答复与赔偿,在向其原单位要求给予一定的赔偿时,她单位却以其该工作是非全日制劳动给予了拒绝.请问该单位违反了劳动法的那些规定?
发布者:379673969 2010-05-05 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动法相关事情的提问
我是在一家房地产销售公司(开发商)做置业顾问的工作,当时进入公司的时候说的试用期一个月,但是目前都已经2个月了。公司突然说把项目全部交给代理商做,而我们所有的置业顾问的人事关系可以转入代理公司,但是我们都不愿意到代理公司。这2个月期间,公司没给我们人签劳动合同,而且压了我们一个月的工资(意思是第一个月的工资第二个月领,第二个月的工资第三个月领)。像这种情况,和开发商算是他们开除我们么?如果要赔偿,怎么赔?
发布者:shirley19870 2010-05-14 状态:已过期 回复 (1)
劳动法咨询
我在一个厂做了8年了,厂规模不是很大,没有每年签订劳动合同,现不想做了,按劳动法辞工或解雇会得到哪些补偿?
发布者:hua657733038 2010-05-16 状态:已过期 回复 (4)
咨询劳动法相关问题
我是一名林业职工,冬天生产木材早7:30--11:30;下午13:30--18:00。每月只靠七八百元的工资生活。没有节假日(春节除外,春节一般6天假),加班没有加班费,夏天义务劳动没时没晌。请问公司领导们的这种做法是否触犯劳动法?都触犯了哪些条款?按法律能得到什么养的处罚?
发布者:yifeng7604 2010-05-29 状态:已解决 回复 (1)