发布者:1000 2021-02-20 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:jvc 2009-02-24 状态:已过期 回复 (2)
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用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,用人单位采取的是拖字决,只口头说要解雇该员工,但该用人单位既不出具书面解除合同证明,也不一次结清所欠工资,更不允许该员工上班,该员工该怎么办?
发布者:哇哇咔 2010-08-13 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:刘欢欢 2010-11-10 状态:已关闭 回复 (0)
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律师,您好!我当时在签定劳动合同时,合同中有一条“用人单位有权调动员工工作岗位及地方”,请问员工是否应无条件接受,本身工作岗位不停招人,却不停把他们看不贯的员工调走,逼走好多人自动离职,我要是不愿意调离,属违约吗?
发布者:ask20150726v3b 2015-07-26 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask2017103036x 2017-10-30 状态:已过期 回复 (5)
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律师您好!请问在上班时间突发心梗经医院抢救做了两根支架,该单位没有签定劳动合同,能否要求该私企承担部分医疗费?
发布者:ask20180617grx 2018-06-17 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20180930paq 2018-09-30 状态:已过期 回复 (3)
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尊敬的律师你好,请问在同一单位连续工作10年,要求单位签定无固定合同,单位不签,被要求签定成固定合同,象这种情形,请问签了固定期限合同还有二倍工资补偿吗。謝謝!:
发布者:美好 2019-06-13 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:知里 2019-12-27 状态:已过期 回复 (6)