5000元违约金是在培训协议里的一项条款，08年2月进去时签的，9月签正式合同。 协议里这样写道： 乙方保证须在完成培训课程后为甲方服务一年。并承诺倘若乙方爱接受培训结束后卫甲方服务未满一年而辞职，或因违纪而被辞退，乙方需赔偿甲方是项培训费用共计人民币5000元，并授权同意甲方于乙方工资、津贴以及奖金内扣除有关金额。 我今天已经递交辞职书，所以离职纠纷上有了些问题。公司方面说，必须赔偿5000元才予以办理辞退。 请问，我该怎么办啊？5000元需要赔偿...

与公司签约5年违约金6万，后面离职需要赔偿吗？能详细点解答吗

本人硕士毕业，裸分达到上海落户标准（无须公司额外加三分），让公司帮忙办理落户，但公司以此为由让我签了落户服务承诺书，从拿到批复那日算起必须待三年，说不满服务期要赔偿（不足的月份每月1500），请问这个承诺书合法吗？若不签公司不给办理后续落户手续该如何？若签了该怎么办？

我想问一下我签了合同但公司没给我定岗请问我离职后需要赔偿违约金吗

你好，16年公司为我承诺办理北京户口，当时是以培训协议签的5年内不能离职，要不需要赔偿20万；现在已经3年多了，户口已经办好，也已迁出集体户口进行个人落户。我工作能力领导也认可，但公司一直以其他理由不给我加薪，能力得不到认可，而且感觉一直拿这个户口来压我。我想离职的话，需要赔偿20万吗？

劳动合同解除 离职最后几天公司让我签一个保密协议，不平等的，如果我违约付违约金1万，对我个人没有任何补偿，有一条说，保密协议给我的费用在我之前付的工资里面，以前从来没说过。

你好我想咨询一下，我现在申请了离职，但是公司要求我赔偿违约金培训费12000元，协议上也有写明要求从实习期开始工作两年，否则要赔偿违约金12000元，但是之前的培训只是公司内部培训，公司称培训和我工作期间损害了公司利益，要求赔偿，请问这种情况我需要赔偿违约金吗，这种要求合法吗

合同期，公司有过拖欠工资经历，离职是否可以拒绝赔偿违约金

你好，我是一名2020届应届毕业生，在2019年12月份与国企公司签订三方就业协议，但是在2020年7月18日报道并参与了培训，培训还没结束，还没签订劳动合同，发现公司不符合自己，想离职是否要赔偿违约金？是否要提前一个月还是提前3天告知公司？离职后我还是不是应届生呢?具体要怎么操作？求解。

公司签订了一年的培训协议，现在要离职，询问公司赔偿事宜，公司回复可以不赔偿一万五的金额违约金，但是要克扣一个月的工资，说是实习的7500工作加上培训期间的人员安排的赔偿，合理吗？