我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同？

(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障局相关负责人表示,劳动保障部门将加大力度进行检查,监督企业执行最低工资标准。 这则消息很清楚了，但是我们公司没有按照劳动法条例来，该怎么办？我5月份工资...

病愈后不安排工作，只让待岗在家，发放最低标准的工资，是否可以走劳动争议解决，让单位安排上岗

我的工资是4000的标准，13年起至16年，每年的最低工资标准和五险一金都在提高，扣的金额就每年增加，请问企业是否要补偿这些差价，谢谢！

最低工资标准包括个人保险和公积金吗，还是以实际发的工资为标准，以实际发1300为准，还是按1300加个人保险加公积金为准。

我和媒体单位有劳动争议，单位变相裁人，停缴公积金，工资已经低于最低标准，现在已经经过劳动仲裁。仲裁院偏向单位，结果不能满意。怎么办？我的四个诉求:1.补缴2004年1月至2005年4月共计16个月的社保。2. 补发2016年1月至6月没有休息日的加班工资。3.补发低于原工资标准的工资。4.开具解除劳动关系证明书（依据《劳动合同法》第38条规定，未及时足额支付劳动报酬。）

薪酬的标准是按当地最低的工资标准发放给我的，但是那个月都会用各种苛刻的劳动纪律开克扣工资，比如每月工资应该发放1300元，扣除后实际发放只有以千不到，甚至是只有工资的一半。请问您，如果申请劳动仲裁能要回我这么多年被扣除部分的工资吗？谢谢您解答！

你好律师，有个问题需要咨询一下……因工资一降再降低于最低工资标准，且住院请假一个月（实际住院7天后请示销假无果后，继续工作到月底），那月发工资50.86元，随劳动仲裁。11月初我邮递两份被迫解除劳动关系通知书（面交不收），月底彻底解除劳动关系……这种情况下我除了能否主张6年的经济补偿金外，是否可以主张赔偿金，可以的话赔偿金如何算……打扰了

你好律师，有个问题需要咨询一下……因工资一降再降低于最低工资标准，且住院请假一个月（实际住院7天后请示销假无果后，继续工作到月底），那月发工资50.86元，随劳动仲裁。11月初我邮递两份被迫解除劳动关系通知书（面交不收），月底彻底解除劳动关系……这种情况下我除了能否主张6年的经济补偿金外，是否可以主张赔偿金，可以的话赔偿金如何算……打扰了

劳动法工资问题：疫情期间北京市，从二月份提供劳动是最低工资标准2200元，未提供劳动发生活费，即最低工资标准的70%，是1540元。饭店这样的单位，到现在只有一小部分人复工，一月的工资都不发。如果依法维权，我是否可以要求：一月全额发放，2～4月均为1540元，还有拖欠工资25%的经济补偿金？？