发布者:ask20210308q9r 2021-03-08 状态:已过期 回复 (14)
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所在打工公司未签定劳动合同,12月份临时老板给放假说是先半个月工资是原来的一半,其间公司临时事务有去处理,之前十月的工资正常11月末发放未发,到了1月初工资未发,也没复工,每隔几天联系老板,每次都承诺发工资,一直拖欠,1月中旬劳动局申请,至今未有答复,公司上班时的手机,手机卡,银行卡有几干未动用,公司U盘一直在我处保管,我想问我的工资应该算到哪天呢,还有就是应该怎么把欠薪追回。
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发布者:123456highfly 2009-02-23 状态:已过期 回复 (2)
没有签定劳动合同离职,老板抵赖工资,该如何维权?
我朋友上班的地方是一家私企,当时跟公司并没有签定劳动合同,一年下来,老板
扣发工资,现在我朋友已经辞职,他们老板抵赖工资,甚至说他倒欠工资。请教各位
律师,这种情况工资还能讨回来吗?该如何去维权?万分感谢!
发布者:moyan1984 2009-03-19 状态:已过期 回复 (1)
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我在公司工作一年多不过没有签劳动合同,老板老是拖欠工资,所以我现在不想再做,那我可以通过仲裁拿到双倍工资吗
发布者:278456223 2010-03-03 状态:已过期 回复 (3)
我在原来的公司工作16年可以向公司提出签定无固定期限的劳动合同吗
我于1995年至今都在公司上班签了好几次固定期限的劳动合同,其中:2006年5月1日至2008年4月30日签了合同盖章是总公司的,此合同未满公司于2007年9月又叫我签了一份时间为2007年10月1晶至2010年9月30日的合同,这是否是有效合同?在2010年8月25日公司又提出与我续签2007年10月1日至2010年9月30日的合同,因为当时认为这是无效合同,没有在意,在公司发下来的续签合同通知单上写了合同期满不续签,若时过几日我向公司提出签定无固定期限的劳动合同,公司会同意吗,他会不会认为我是不...
发布者:细纱 2010-09-15 状态:已过期 回复 (3)
到公司一个半月,未签定劳动合同,离职公司却只发半月工资
刚到公司时公司自行规定不论是实习期还是合同期离职必须提前一个月,否则不发当月工资,且工作不满一年需扣200元生活费,公司23号发放工资,本人工作了一个半月,还未签定劳动合同,10月20号提出离职,公司却以自己的规定为由只发9月份的工资,且每天工作12.75个小时,加班补贴1元钱,请问我该怎么办,该公司主管说有本事搞到劳动局。
发布者:KxI624 2010-10-27 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20200818dk2 2020-08-18 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask202009110cm 2020-09-11 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:1643076393 2020-11-04 状态:已过期 回复 (9)