发布者:ask202103244xh 2021-03-24 状态:已过期 回复 (5)
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公司规定辞职得提前一个月,如果强行提前离职个人要承担应公司承担的五险部分
公司规定辞职得提前一个月,如果强行提前离职个人要承担应公司承担的五险部分。那我2月4号交的辞职,2月底公司让我走了。到3月份也就是今天我去拿我二月份得工资,他要扣我3月份医疗保险,说公司帮我交了说要在15号之前才能暂停医保,那我得医保就没暂停,可我2月4号就提辞职了呀只是2月底才走这我该承担吗?
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我来到现在的公司马上就两个月了,公司也没有签订劳动合同,也没有给上各种保险。现发放第一月工资,但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了,非常气愤,经理也承认少发了但不给补。我想辞职,但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资,只要员工辞职公司就扣除一个月工资。这种情况我要辞职还用提前通知公司吗?如果用需要提前多少时间通知公司?我怎样做才能拿到我的全部工资?
发布者:米莉亚 2013-05-05 状态:已过期 回复 (3)
今天提交离职申请,公司规定提前一个月,但是这一个月的社保要个人承担,或者公司现在就给我停交了
今天提交离职申请,公司规定提前一个月,但是这一个月的社保要个人承担,或者公司现在就给我停交了。
本来试用期就没交社保,转正之后才开始交的,现在离职提前一个月提交申请,最后一个月还不给交,要交就要个人承担全部费用,这样合理么?
发布者:gavinmark 2014-02-17 状态:已过期 回复 (4)
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请问我按规提前一个月辞职,还没有到离职时间,公司就强行让我离厂,公司需赔偿我吗?
发布者:ask2018091562u 2018-09-15 状态:已过期 回复 (8)
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公司规定需要提前一个月申请离职,我因为个人原因,只能提前两天,公司在这种情况下扣除了我最后一个月的工资,违法吗,我应该怎么做?
发布者:伍伍伍建中 2019-02-16 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask201905091kn 2019-05-09 状态:已过期 回复 (4)
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你好,我这边没有提前一个月申请辞职,就离职了,如果公司扣除我当月工资可以申请劳动仲裁吗?
发布者:ask20190602h0k 2019-06-02 状态:已过期 回复 (2)
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公司规定,辞职需提前一个月申请,辞职申请未到批准日期离职,将不发放薪资。我于8月15申请辞职,9月初就走,(批准日9月中旬)公司以未到批准日离职不发放我的工资,公司做法合法吗,我可以维权吗
发布者:千秋 2019-07-28 状态:已过期 回复 (5)
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我上个月拿的离职单(因为公司规定辞职必须提前一个月),现在突然通知说要扣社保,并且社保卡要两个月左右才能拿,只能在相城区使用,请问这样合理吗
发布者:ask20190619oal 2019-12-14 状态:已过期 回复 (2)
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公司规定要辞职需提前一个月递交辞职书。9月1日提交辞职报告,按规定到9月30日离职。但现在公司让今天(9月9日)离职,工资到9月底发。公司这般操作违法吗?让提前离职应该给予补偿吗?
发布者:杨o_Oo_O 2020-09-09 状态:已过期 回复 (5)
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公司规定了提前一个月交辞职报告才能离职,现在我想辞职,但是之前店长有说过:过年的前两个月不能交辞职信,否则没有前一个月的工资,请问这合法吗?我能正常离职且没有违背公司的契约关系的前提拿走工资吗?如果我走了,没有工资,能起诉吗?
发布者:云雨成烟 2021-01-20 状态:已过期 回复 (4)