发布者:彼岸花开 2021-03-31 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:UANNN 2014-06-25 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20151109o0v 2015-11-09 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask201611150df 2016-11-15 状态:已过期 回复 (1)
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你好,我公司一员工为交接工作无离职报告找我要工资,我是她部门经理,她没有跟我交接工作,跟我闹,动手打我,我就挥手挡了一下,她就躺在地上又报警又120的,请问我需要负责任吗?现在自己在派出所坐着,我们是一家全国连锁店
发布者:ask201611150df 2016-11-15 状态:已关闭 回复 (0)
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员工在11月6号递交了离职申请书,公司没有答复,因为该员工没有交接任何的工作。十一月份一整个月的工资发给该员工了,但是员工依然没有交接任何工作,到了十二月份上班也是偶尔来一会就走了。或是好几天都不来,现在该员工要求我们给他结算十二月份一整个月的工资还有一月份半个月的工资。这种情况公司要怎么处理,这个工资到底是如何去结算才合理?附加:我们十二月份按照考勤表给他算了工资,他不接受。
发布者:ask20180126fbh 2018-01-26 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:娟娟 2019-09-05 状态:已过期 回复 (3)
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我于2021年1月20日递交离职报告,且工作都已交接清楚,老板却以:第一 他没有签字(店长)
第二 你的交接里没有文字
第三 交接单是你要给我签字并盖公章
第四 我记得我跟你说过肯定要回来一趟的
第五 法定节假日是要自动延时的 春节八天 也就是还未满一个月
为由,说我擅自离职,且要起诉我,请问我该怎么办?
发布者:ask202102193rx 2021-02-19 状态:已过期 回复 (9)