发布者:ask202104057a2 2021-04-05 状态:已过期 回复 (3)
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我在一家快递公司工作,没有签劳务和同和上保险,无故辞退员工还压工资怎么办?
我从2012年7月25日入职一家快递公司,一直也没给签订劳务合同也没给上保险,到2013年3月5日无故将我辞退,还压我两个月工资,我应该怎么办?这个快递公司是加盟形式和总部私下签的合同,而且这个快递公司不符合经营快递资质,我该怎么办?是告总部吗?
发布者:你好啊AABB 2013-03-05 状态:已解决 回复 (3)
我在一家快递公司工作,在骑电动三轮车送货途中跟一辆车相撞了,交警判定我的主要责任,他的次要责任
我在一家快递公司工作,在骑电动三轮车送货途中跟一辆车相撞了,交警判定我的主要责任,他的次要责任。现在公司要我自己承担所有赔偿费用,这样合理吗
发布者:ask20150727ks5 2015-07-27 状态:已过期 回复 (8)
我在一家快递公司工作,在骑电动三轮车送货途中和一辆车相撞,交警判定我的主要责任
我在一家快递公司工作,在骑电动三轮车送货途中和一辆车相撞,交警判定我的主要责任,对方次要责任,现在公司要我自己承担所有费用,还让我签订了一份协议:费用先由公司垫付,然后从我工资里面慢慢扣除。请问公司这样做合理吗,我应该怎么办
发布者:ask20150727ks5 2015-07-27 状态:已过期 回复 (3)
你好,我是一家快递公司员工在该公司工作将近四年没签合同没买社保,上个月把我无故辞退
你好,我是一家快递公司员工在该公司工作将近四年没签合同没买社保,上个月把我无故辞退。扣押我两个月工资,我该怎么去要回我应的工资呢?
发布者:ask20160203313 2016-02-03 状态:已过期 回复 (1)
你好,我在一家快递公司工作三多了,公司没给员工买任何福利保险
你好,我在一家快递公司工作三多了,公司没给员工买任何福利保险,现辞职,公司要求三个月后来工资,求如何处理,谢谢!
发布者:ask20160713oq6 2016-08-02 状态:已过期 回复 (1)
你好,我老公是一家电商公司快递部自营的某个站点的基层员工,负责派件送货和数据跟进工作
你好,我老公是一家电商公司快递部自营的某个站点的基层员工,负责派件送货和数据跟进工作。我哥哥在两年前承包了这家电商公司的某个站点,主要负责该站点的快递派送和数据工作。承包合同是我哥哥的公司签定的,其中有一份附加合同的条款意思是有本公司员工和承包的人有亲属关系联姻关系要报备,没有报备的按损失金额或最高罚款十万元进行处罚,因为合同是一年一签的,第一年签的时候没有注意到就没有报备,相安无事,到第二年续签合同时,也就没有细看,就签了。过了几个月后,这...
发布者:ask201712114n0 2017-12-11 状态:已过期 回复 (3)
我是一个在一家公司努力工作十五年以上的老员工! 公司因为很多原因导致经营不善
我是一个在一家公司努力工作十五年以上的老员工! 公司因为很多原因导致经营不善,去年就陆陆续续赔款解除一些老员工了,现在可能马上将要面临破产! 公司现在打算给大家放假,只提供苏州最低保证的80%。也就是一千六左右。 我想咨询一下: 1、如果公司破产,因为它一直长期处于负资产状态,我们能否得到赔偿? 2、如果破产,是怎么个抵债偿还流程? 3、公司这样放假是否符合规定? 4、我们怎么才能合法得到赔偿?
发布者:ask202009037l5 2020-09-03 状态:已过期 回复 (3)
律师您好,我在芜湖一家家具公司做助理文员工作,工作内容就是每天打送货单和回复导购员的家具到货情况
律师您好,我在芜湖一家家具公司做助理文员工作,工作内容就是每天打送货单和回复导购员的家具到货情况,以及排货,但是主要工作还是经理在做,我从2020年10月21日工作至今,没有签订劳动合同也没有交过社保,这段时间由于我母亲心脏不好,请假次数较多,但都是经过人事同意,1月16日早因为我身体欠佳有些微微发热,所以和人事临时请假,人事以我请假频繁为由口头微信辞退我,让我和相关人员进行交接,我该如何维权
发布者:ask20210116q8y 2021-01-16 状态:已过期 回复 (3)
我是一家公司的普通员工,在这家公司工作了两年了!每次下班都占用了我下班时间开会
我是一家公司的普通员工,在这家公司工作了两年了!每次下班都占用了我下班时间开会,如今越来越离谱了,从8点的上班改成7点50分要开早会,下班也是如此,每次都征用了我几分钟甚至十几分钟,迟到了就会扣除绩效分,后来我感觉到对我的不公平所以想问一下对于迟到开早会从而扣除我们的绩效分犯法吗?合理吗?
发布者:ask20210201ic8 2021-02-01 状态:已过期 回复 (5)
我是一家小公司人力,收到好多人对某员工的意见反馈,说该员工工作中不容易相处
我是一家小公司人力,收到好多人对某员工的意见反馈,说该员工工作中不容易相处,但是因其在工作上没有错误,跟领导协商后,想以迟到为由,辞退该员工,来避免赔偿,请问,这样做是否合理?
发布者:今夕何夕 2021-03-12 状态:已过期 回复 (13)