发布者:ask20210426c19 2021-04-26 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:王雅 2008-12-26 状态:已过期 回复 (1)
工作满10年的事业单位改制职工如何与新公司签订劳动合同?工龄怎么算?
我于1996年5月在马鞍山经营性事业单位-马和汽渡管理处工作至今,全民合同工身份。单位2008年底改制,由民营企业-长运集团接手,新成立的马和汽渡有限公司于2008年11月6日进驻。我的身份置换金按照马市2005年1号改制文件计算:本人2005年3月份基本工资[职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和]×转企改制前工作年限【截止05年3月】×0.3%×120。因为对05年到08年3年的工龄没有明确答复,我至今没拿身份置换金,现在新公司要求与我签订劳动合同,我是否要签?工龄如何计算...
发布者:王希彦 2009-03-22 状态:已过期 回复 (1)
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本人于去年9月15日,与外包公司签订合同,被派遣至用工单位,由于用工单位经营不善,将业务外包给别的公司,今天还在用工单位正常上班,被通知所有正式工和外包员工全部辞退,明天不用来公司上班,还有12月份公司以淡季为由放了一个多月假期,假期中没有任何补贴,年后上了10多天班,突然宣布辞退所有员工,我想问这种情况,能否要求用工单位赔偿
发布者:ask20190222pdp 2019-02-22 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20200705fyz 2020-07-05 状态:已过期 回复 (6)
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通过人事局调入事业单位的编制人员 但未和单位签订聘干合同,工资套用科员的标准,工作岗位和其他人员一样,这样属于什么身份?是不是该单位的工作人员?
发布者:20201222wKcq 2020-12-22 状态:已过期 回复 (7)
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用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员,在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系,(用人单位微信通知解散,未说具体解散日期,员工微信与用人单位沟通提前解除合同补偿,用人单位未正面回应,目前2月份员工也还在职)这种情况员工是否可以去劳动局投诉?
发布者:Lnny 2021-02-26 状态:已过期 回复 (13)