发布者:^O^ 2021-06-03 状态:已过期 回复 (6)
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我单位实行综合工时制,休息时间及加班工资如何计算?
我单位实行综合工时制,我的休息天正好是法定节假日,是否还可以要求增加一天休息天(补法定节假日),我现在实行做一休一的工时制,如遇法定节假日,加班工资如何计算?
发布者:dMQ2254 2011-10-04 状态:已过期 回复 (2)
我是一名企业员工,实行的是综合工时,法节上班,单位给300%工资
我是一名企业员工,实行的是综合工时,法节上班,单位给300%工资,请问:在法定节假日(如端午节)上班,工时是否算在本月总工时?
发布者:ask20160531451 2016-05-31 状态:已过期 回复 (3)
综合工时制单位请事假,不给工时,倒扣绩效200多合理吗
综合工时制单位请事假,不给工时,倒扣绩效200多合理吗
发布者:ask20161027t7o 2016-10-27 状态:已关闭 回复 (0)
我们单位实行以年为周期的综合工时制,这一年中一个月休息4天,平时休息的话扣除工时
我们单位实行以年为周期的综合工时制,这一年中一个月休息4天,平时休息的话扣除工时,一个月加班基本100个小时单位一直都只支付1.5倍的加班费请问是否合理,我能争取到合理的加班费吗
发布者:ask20161223znx 2016-12-23 状态:已关闭 回复 (0)
我们单位实行综合工时制度。但是我们单位现在生产效益不好,不能安排足够工时上班
我们单位实行综合工时制度。但是我们单位现在生产效益不好,不能安排足够工时上班。周期内工时不足应怎样处理。
发布者:ask20170404248 2017-04-04 状态:已过期 回复 (4)
我们单位实行综合工时制度。但是我们单位现在生产效益不好,不能安排足够工时上班
我们单位实行综合工时制度。但是我们单位现在生产效益不好,不能安排足够工时上班。周期内工时不足应怎样处理。
发布者:Old Change 2017-04-04 状态:已过期 回复 (4)
你好,我单位采用的是综合工时制,这月发工资时,按标准工时制发工资
你好,我单位采用的是综合工时制,这月发工资时,按标准工时制发工资,我们补工时十小时,也没通知我们,扣我们六日加班的工时,我怎样维护我的合法利益
发布者:ask20171105y6b 2017-11-16 状态:已过期 回复 (6)
我想问一下,单位实行综合工时制,我们每月加班工时达到100到140个小时
我想问一下,单位实行综合工时制,我们每月加班工时达到100到140个小时,都是按一点五倍计算,这样真的合法吗?可我们又不是计件制工资,为了提高收入不得不加班,可是周末加班又不是双倍,国家对加班时间有规定,是否加班工资也可以按综合工时制,超过基本工时的40小时,按1.5倍,超过70小时按2倍,超过一百小时三倍,超过130小时4倍呢?法律怎么有点偏向企业对员工的压榨?
发布者:ask2018012016k 2018-01-20 状态:已过期 回复 (1)
我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时,不够的话拿我们加班时间去掟工时
我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时,不够的话拿我们加班时间去掟工时,当时说加班工资是平常的1、5倍,但掟工时时却不安1.5倍算。这样合理吗
发布者:ask20181026128 2018-10-28 状态:已过期 回复 (2)
公司实行综合工时制,1 2月份发部分加班工资给我,留一点加班费等到3月份结算
公司实行综合工时制,1 2月份发部分加班工资给我,留一点加班费等到3月份结算。我2月份有10小时双倍没发给我,3月份就按照1.5倍发给我,这个合法吗?
发布者:ask201904199o7 2019-04-19 状态:已过期 回复 (4)