发布者:ask2021062933w 2021-06-29 状态:已过期 回复 (7)
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你好,想咨询一下关于惠州最低工资情况:我们公司实施基本底薪是1350,其中里面包含出勤时间114,授课时间72,和课耗要求8000,低于这些要求则被扣,高于则相反,这个体系有没触犯最低工资情况
发布者:ask20151216iwn 2015-12-16 状态:已关闭 回复 (0)
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您好,我想咨询一下关于工资的问题。是这样,我的工资组成是基本工资+绩效+岗位津贴+路费补贴。节假日加班的时候,公司给我们算加班工资是按照基本工资/22天(当月出勤天数30)*300%*加班天数。但是事假扣工资的时候,是按我的总工资/22天(当月出勤天数)*请假天数。
请问这是合理吗?有没有违反相关法律法规?
发布者:ask20160919gmj 2016-09-19 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,想咨询您一下关于产假结束后,原工作岗位有人接替,公司有权把我降为普通员工,并降低工资吗?之前是管理岗!
发布者:ask20181208akm 2018-12-08 状态:已过期 回复 (10)
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你好,我想咨询一下我还在产假期间,公司提出组织架构调整要调动我的岗位,我不同意应该怎么做?
发布者:ask201904180w9 2019-04-18 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:静宝。 2019-07-02 状态:已过期 回复 (2)
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在吗,我想咨询一下,公司裁员的话,会给续交社保几个月吗?如果产假结束,上班就被裁员。公司那部分营养费还可以拿到吗?
发布者:ask201910136y8 2019-10-13 状态:已过期 回复 (3)
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您好,律师,我想咨询一下关于工资的问题。 我最近入职了一个公司,第二天就不小心搞坏了一个3000元的仪器。现在我想离职,公司不让我走,还让我赔偿仪器损坏的费用。说是要我承担一半,也就是1500,我一个月的试用期工资才3000。而且试用期没有签订任何合同,我想问下这种情况我应该怎么办啊?
发布者:ask20200623gvd 2020-06-23 状态:已过期 回复 (9)
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你好,咨询一下快休产假时谈产假工资,公司强制辞退我。他说只要赔偿2n的赔偿金,也就是2个月的工资就可以强制辞退嘛?
发布者:ask2020072186m 2020-07-21 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:Lydi 2021-02-25 状态:已过期 回复 (8)