发布者:随心而动 2021-07-12 状态:已过期 回复 (4)
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公司执行综合工时制,且要求每月最低出勤275h,出勤达不到275h的扣技能绩效
公司执行综合工时制,且要求每月最低出勤275h,出勤达不到275h的扣技能绩效,这样的话每个月至少要上班25天才能达到,这合法吗
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我们公司执行综合工时制度,给我们订了绩效目标。说是完不成就要义务加班!不加班就要给警告信!
我们公司执行综合工时制度,给我们订了绩效目标。说是完不成就要义务加班!不加班就要给警告信!而且我们是每个月都要加班不给工资也不给调休
发布者:371681493 2013-05-22 状态:已解决 回复 (5)
我在成都,我想咨询一下,我们公司是用的综合工时制,工时规定的每月出勤时长是166
我在成都,我想咨询一下,我们公司是用的综合工时制,工时规定的每月出勤时长是166.64小时。6月份我请了四天事假,但是在请假前后加了很多班,我6月份出勤时长是161.25小时。但是工资体现:公司直接扣除我四天事假32小时的工资。而不是扣除的166.64-161.25=5.39小时的事假工资。请问这样合理吗?
我再想咨询一下,如果申请仲裁的话流程是怎样的呢?
发布者:微信用户 2013-07-02 状态:已过期 回复 (4)
公司实行综合工时制,每月加班工时超过36小时便要求员工存起,等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间
公司实行综合工时制,每月加班工时超过36小时便要求员工存起,等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间,请问这样合法吗?
发布者:ask20170628iuz 2017-06-28 状态:已关闭 回复 (0)
公司员工手册规定连续3个月绩效不到1就辞退 合同里面要求要遵
公司员工手册规定连续3个月绩效不到1就辞退 合同里面要求要遵守员工手册否则算不遵守公司规章制度 我是市场部设计部门 原本绩效里面没有业绩要求 但是现在规定部门承担业绩 如果部门绩效不达标所有人扣绩效50%连续3个月 也就是说三个月以后就可以自己滚蛋了 我在这个公司工作四年多了 这种情况下 可以得到赔偿吗?或者需要保留什么证据?打卡记录工资条是没有的 公司法务团队整天研究这些
发布者:ask2018110137q 2018-11-01 状态:已过期 回复 (13)
公司实施综合工时,经常要加班,但是不给加班费,只给还休,还规定加班不到2小时不算加班
公司实施综合工时,经常要加班,但是不给加班费,只给还休,还规定加班不到2小时不算加班,还休都不给,三个月内不申请还休就都不算了!请问申请劳动仲裁胜算大不?
发布者:塔林 2019-03-03 状态:已过期 回复 (8)
我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时,但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班
我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时,但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班,额外每个月都超了几十个小时,现在已经积累了多出的工时有200多个小时,公司也不发放多出工时的工资,一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时,我想问这样是合法的吗,可以去举报公司吗?
发布者:良辰 2019-04-25 状态:已过期 回复 (5)
公司每天订单量,但是都达不到单量就要求加班,如果不加班就扣工时
公司每天订单量,但是都达不到单量就要求加班,如果不加班就扣工时,请问这样的做法是合理的吗?
发布者:ask20190608k9h 2019-06-08 状态:已过期 回复 (2)
08.14 公司开始的时候没说,达不到绩效扣工资,过了一个多月说达不到要求的量
08.14 公司开始的时候没说,达不到绩效扣工资,过了一个多月说达不到要求的量,这样合适吗,算不算违法?
发布者:ask20190814dj0 2019-08-14 状态:已过期 回复 (13)
我已向我工作半年的地方提出辞职,但公司要求要赔一笔钱,不到一年的每月500元
我已向我工作半年的地方提出辞职,但公司要求要赔一笔钱,不到一年的每月500元,赔款也就达到差不多3000元,这合规吗?以及它的劳动合同补充协议上说到要工作满一年才给缴纳社保,但我上网查过,说的是正式上班公司就应该给缴纳的,而我这边是没有的,我可以要求补缴吗?
发布者:一 支 笔 2020-02-02 状态:已过期 回复 (4)