发布者:ask20210719gfd 2021-07-19 状态:已过期 回复 (8)
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公司要降我职,但之前有一份说我工作做不好的书面警告我签了,会影响我要求赔偿吗?已工作一年零3个月
公司要降我职,但之前有一份说我工作做不好的书面警告我签了,会影响我要求赔偿吗?已工作一年零3个月,正常交社保,合同签的主管,现在要降职,我应该怎么做呢?
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公司想解雇我不愿意支付赔偿,人事威胁我要连开两张书面警告来解雇我。怎么办?
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发布者:a9he 2013-08-05 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:ask20190411xdm 2019-04-11 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20190528jdz 2019-05-28 状态:已过期 回复 (13)
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我是开装修公司的,之前公司聘请一位设计师,因为工作做的不好,辞退了!才上班两个月,工资都结清有一千块是提成,因为房屋没有装修好,没给他结清,现在他发布朋友圈,平台曝光我的公司,他说个人原因,但是曝光的是我公司的名字,该怎么做
发布者:A佳仁装饰A 2019-09-10 状态:已过期 回复 (4)
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因请假被公司以工作态度不好散漫,无法胜任工作为由辞退,但公司拒绝支付之前约定的提成,公司关于提成没有纸质文件,没有签署提成相关协议,也没有写在劳动合同中写明,只是在微信中询问薪酬时说明有提成,且在公司会议中公布过提成具体制度,有同事可以证明,也有同事及自己的会议记录证明,这样可以申请劳动仲裁吗?
发布者:Crisnana 。 2019-09-19 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask201912188i3 2019-12-18 状态:已过期 回复 (13)
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在公司工作8年一直没有签劳动合同,也没帮我交社保,最近公司想辞退我,我要求赔偿时。又说要给我调到别的专业岗位。我能不能辞职要求赔偿吗?我具体要怎么做维护我的合法权益。
发布者:ask20200601442 2020-06-01 状态:已过期 回复 (5)
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之前在一个公司工作三个月,之后劝退说效益不好让我自己填离职,从三月份到6月份,五月份的时候说三四月份工资开多了,应该扣除百分之二十,但是之前合同上填的底薪就是2100 转正之后2600 虽然没转正但是底薪应该还是正常,不应该扣除我百分之二十,现在六月干了几天的工资不给我了,说抵扣了还需要我再给他二百块钱,说是弥补三四月份多给我开的工资
发布者:ask202006227xq 2020-06-22 状态:已过期 回复 (8)
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你好我在一家公司工作近7年了,公司效益不好想裁员又不想给赔偿,通过很多手段去逼我自动离职,然后我想到了问公司要劳动合同,公司人力说合同已经丢了,没了让我补签,补签的条款按今年2020年公司下发的最新邮件里的合同去签,我不签,因为改了很多地方,主要的工资还是写的深圳的最低基本工资2200元,不是写的我实际工资6000元,另外如果起诉还必须去总公司惠州去办理起诉,这两点我看到不同意,这个问题持续了几个月,今天公司人力又在通知我说我是老员工按基本工资2200元,绩...
发布者:A+贵族 2021-01-13 状态:已过期 回复 (9)