发布者:空了吹 2021-07-24 状态:已过期 回复 (6)
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劳务派遣合同中用人单位变更
甲公司以自己公司的名义招聘了30名劳务工,并与我公司(劳务公司)签定劳务协议,现需要将这些劳务工借用到乙公司,工资由甲公司委托我公司发放,相关规定和管理由乙公司操作,这样合法吗?
发布者:Y2315354378 2010-02-03 状态:已过期 回复 (3)
劳务派遣工的计划生育管理责任单位是用人单位还是用工单位,有相关的规定吗?
劳务派遣公司向用工单位派遣的劳务派遣工的计划生育管理是由用工单位负责管理还是用工单位负责管理,有相关的法律依据吗?请指教?
发布者:小鱼吐泡泡 2010-04-29 状态:已过期 回复 (1)
劳务派遣公司和用人单位
我曾在两个劳务派遣公司签了固定期限的劳动合同,但都是在同一个用人单位,而且没有违反劳动纪律,这样工龄到底如何计算,我下一次再在这个用人单位签合同时,能签无期限合同吗?更换劳务派遣公司单位是不是要给予一定的补偿。
发布者:王惠合 2010-06-18 状态:已过期 回复 (2)
劳务派遣,在用人单位提交辞职申请后,立即离职,到派遣公司后要扣一个月工资,请问合法吗
劳务派遣模式,五险一金,已签合同,在用人单位提交辞职申请后立即办理了辞职,当时确实被告知要扣一部分钱,但未告知具体数额,公司办理完辞职手续后,去派遣公司办理辞职要扣的钱比较多,交不起,有什么办法可以解决吗
发布者:龙隐云 2015-04-13 状态:已过期 回复 (7)
您好!我是通过劳务派遣过来的!用人单位将工资发给派遣公司!劳务公司以交商业保险为理由
您好!我是通过劳务派遣过来的!用人单位将工资发给派遣公司!劳务公司以交商业保险为理由,每月扣240元,并且不告诉保险单号!也不知道有没有交保险。这合法吗?
发布者:ask20160529fq7 2016-05-29 状态:已过期 回复 (1)
我属于劳务派遣用工,已在用人单位工作三年,是否与用人单位形成事实劳务关系,由用人单位和派遣公司共同承
我属于劳务派遣用工,已在用人单位工作三年,是否与用人单位形成事实劳务关系,由用人单位和派遣公司共同承担责任? 我是用人单位,有一部分员工来自劳务派遣公司,与派遣人员合同是每年一签,如果继续签第三年的合同,在法律上这些劳务派遣人员是否默认为我公司员工?与公司正式人员享受同等待遇?
发布者:xingxing9076 2016-10-31 状态:已过期 回复 (1)
劳务派遣合同到期,用人单位要求续签为劳务外包合同,并以此为由拒绝赔偿劳动者
劳务派遣合同到期,用人单位要求续签为劳务外包合同,并以此为由拒绝赔偿劳动者,请问用人单位违法了吗?
发布者:ask20170812xg6 2017-08-12 状态:已过期 回复 (5)
用人单位派遣员工去其他公司以合作共享的名义工作不同意会按照考勤退回劳务公司是否合法
我和用人单位属于劳务合同,因疫情原因公司无工作生产,公司与第三方公司签订合同派遣员工去其他公司,以公司集体行为未经过我同意进行派遣如果不去就以考勤形式退回劳务公司,这是否合理合法
发布者:ask20200330xtx 2020-03-30 状态:已过期 回复 (11)
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员,在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员,在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系,(用人单位微信通知解散,未说具体解散日期,员工微信与用人单位沟通提前解除合同补偿,用人单位未正面回应,目前2月份员工也还在职)这种情况员工是否可以去劳动局投诉?
发布者:Lnny 2021-02-26 状态:已过期 回复 (13)
劳务公司给用人单位开劳务发票,但也有劳务派遣,但是其中有一部分人并不是真实派遣(做的假的工资表)
劳务公司给用人单位开劳务发票,但也有劳务派遣,但是其中有一部分人并不是真实派遣(做的假的工资表),本质上是多开劳务发票,增加企业用工成本,降低用人单位企业所得税,这样是否违法
发布者:ask20210402gyy 2021-04-02 状态:已过期 回复 (3)